Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.
Leadership Unhinged: Essays on the Ugly, the Bad, and the Weird
A populista mozgalmak közelmúltbeli elterjedése világszerte - és az őket kísérő, gyakran veszélyes, demagóg vezetők - kérdéseket vetett fel az ilyen aggasztó fejleményeket kiváltó alapfeltételekkel kapcsolatban. A Leadership Unhinged: Essays on the Ugly, the Bad and the Weird (Vezetés nélkül: esszék a csúnya, a rossz és a furcsa dolgokról) azt vizsgálja, hogy mi zajlik mélyebb szinten, mind kollektíven, mind egyénileg a vezetők és a követők között. A pszichoanalitikus pszichológiából, a fejlődéslélektanból, az idegtudományból és az evolúciós pszichológiából származó elméleteket alkalmazva ezek az esszék segítenek feltárni és leleplezni az ilyen mozgalmakat létrehozó kóros vezető-követő dinamikát.
A könyvet áthatja Kets de Vries immár híres és utánozhatatlan elemzési stílusa, amely mítoszokból merít, meséket teremt, iróniát és metaforát használ, hogy következtetéseit még jobban kidomborítsa és új felismeréseket váltson ki.
Ahogy Kets de Vries kifejti, a hatékony vezetők képesek arra, hogy összehozzák az embereket, sőt jobbá, erősebbé tegyék őket. Ez azt sugallja, hogy ezek a vezetők értékorientáltak, képesek erkölcsi alaphangot adni. Ha azonban ez a hangnem hiányzik, vagy legrosszabb esetben a destruktív irányba csavarodik, a vezetés gyorsan veszélyessé válik. A történelem megmutatta, hogy milyen pusztítást hagytak maguk után az ellenőrizetlen vezetők. Korunk erkölcsi követelményévé vált, hogy teljes mértékben tudatában legyünk azoknak a feltételeknek, amelyek lehetővé teszik az ilyen vezetők kialakulását. Kets de Vries új hozzájárulása egyszerre megható és szórakoztató módon hozza bennünket jobb helyzetbe ahhoz, hogy ennek a követelménynek eleget tegyünk.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)