Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Könyv tartalma:
A Covid 19 egy fekete hattyú eseménye volt, amely ahhoz vezetett, hogy az otthonról történő munkavégzés globális szinten új normává vált. HRM-kutatóként arra törekszünk, hogy megértsük ezt a jelenséget mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szemszögéből, miközben az ENSZ fenntartható fejlődési céljaira támaszkodunk, amelyek egy igazságosabb és befogadóbb világra törekszenek az emberek és a bolygó számára.
Az elemzés egyéni szintjén fejezetek foglalkoznak a munka és a magánélet közötti konfliktusokkal, az eltérő motivációs szintekkel, a munkahelyi magányossággal, valamint az introvertáltak és extravertáltak munkapreferenciáival.
Szervezeti szinten kérdéseket vetnek fel a jövedelmezőségre gyakorolt hatásokkal, a szervezeti rugalmassággal és a szervezetek innovációs képességével kapcsolatban. Hogyan lehet a munkavállalókat irányítani a mentorálás, a szerepmodellezés szempontjából, és hogyan lehet őket az értékelési felülvizsgálatok céljából nyomon követni? A fejezetek között szerepel a WFH romantizálása, a megosztott vezetés esettanulmánya Bécsben és a WFH az induló indiai start-up cégek körében.
Ebben a szerkesztett könyvben a globális észak és a globális dél kutatói adnak választ ezekre a kérdésekre, miközben a munka otthonról történő szemlélete révén alapvetően hozzájárulnak a HRM területéhez. Nemcsak a menedzsmenttel foglalkozó tudósok és hallgatók, hanem a pszichológia és a szociológia területéről érkezők, valamint a politikai döntéshozók számára is nélkülözhetetlen olvasmány. Ez a könyv hosszú távú aktualitással bír, mivel a közelmúltban végzett felmérések azt mutatják, hogy a Covid-19 következménye, hogy világszerte sok munkavállaló a hibrid munkamodellt részesíti előnyben - részben a hagyományos irodában, részben pedig otthonról végezhető munkát.
