Eredeti címe:
Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Könyv tartalma:
2013 óta Indiában a cégek igazgatótanácsainak törvényileg kötelezően legalább egy női igazgatótanácsot kell felállítaniuk. A nemek sokfélesége azonban India igazgatótanácsaiban továbbra is elmarad a globális átlagtól, és az igazgatótanácsokban helyet foglaló nők egy részét nagyrészt azért nevezték ki, mert rokonságban állnak a vállalat alapítójával vagy tulajdonosával. Mivel Indiát a világ egyik leggyorsabban növekvő feltörekvő gazdaságaként tartják számon, fontos részletesen megvizsgálni, hogy miért ilyen alacsony a nemek közötti sokszínűség az igazgatótanácsok szintjén. Vajon ez a munkahelyi előítéletesség, a vezetés problémája vagy más okok miatt van így?
Nemek közötti egyenlőség az igazgatótanácsokban: The Case of India" (India esete) éppen ezt az égető szükségszerű tanulmányt kínálja. Az állami és magánvállalatok igazgatótanácsi tagjaival és vezetőivel, valamint a jelenleg középvezetői szinten dolgozó, feltörekvő női vezetőkkel készített interjúkra támaszkodva, valamint a szerzők 305 Fortune India 500 vállalat összetételét vizsgáló saját felmérésével kiegészítve ez a könyv éles betekintést nyújt a nemek igazgatótanácsi szintű képviseletének kérdéseibe az egyes iparágakban.
A szigorú kutatásokat és elemzéseket, valamint gyakorlati politikai változtatásokra vonatkozó javaslatokat kínáló könyv a HRM és a vezetés területén dolgozó tudósok számára alapvető olvasmány, és a politikai döntéshozók számára is rendkívül érdekes világszerte.
