Nők és vezetés

Olvasói vélemények

A nőkről és a vezetésről szóló könyvet általában véve jó fogadtatásban részesítik, mivel informatív és kutatásokon alapuló, tudományos környezetbe illő szöveg. Az olvasók sokszínű szerzői összetétele és közérthető írásmódja miatt érdekesnek találják, bár egyes kritikák a történelmi hangsúlyra és az olvashatósággal kapcsolatos alkalmi problémákra összpontosítanak.

⬤ Érdekes és informatív tartalom
⬤ kutatásalapú
⬤ jól megírt és hozzáférhető
⬤ változatos szerzőség
⬤ hasznos egyetemi kurzusokhoz
⬤ megfizethető.

⬤ Egyes kiadásoknak fizikai hibái lehetnek
⬤ a Kindle-kiadás nem feltétlenül felel meg az elvárt szövegnek
⬤ túlságosan történeti vagy merevnek tartották
⬤ egyes olvasók nehezen olvashatónak vagy kevésbé lebilincselőnek találták.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Women and Leadership

Könyv tartalma:

A feljegyzett történelem nagy részében a férfiak töltötték be szinte az összes legbefolyásosabb vezetői pozíciót. Ma, bár a nők egyre nagyobb arányban töltenek be vezetői pozíciókat, Amerikában a köz- és a magánszektorban egyaránt a pozíciók kevesebb mint ötödét töltik be. Az Egyesült Államok a világon a 78. helyen áll a nők politikai tisztségekben való képviselete tekintetében. A politikában, bár a nők alkotják a választók többségét, a kongresszusban mindössze 18 százalékot, a kormányzók 10 százalékát és az ország 100 legnagyobb városának polgármestereinek 12 százalékát teszik ki. A tudományos életben a nők teszik ki a főiskolai diplomások többségét, de a professzoroknak és az egyetemi elnököknek csak mintegy negyedét. A jog területén a nők a jogi egyetemet végzettek közel felét teszik ki, de a nagy cégek tőkés partnereinek csak 17 százalékát, a Fortune 500-as cégek főtanácsadóinak pedig 22 százalékát. Az üzleti életben a nők az MBA diplomások egyharmadát teszik ki, de a Fortune 500 vezérigazgatóinak csak 5 százalékát.

A Nők és vezetés című könyvében a kiváló jogtudós, Deborah L. Rhode a nők vezetői szerepekben való alulreprezentáltságára összpontosít, és felteszi a kérdést, hogy miért van ez így, és mit tehetünk ellene. Bár a szervezeteknek általában előnyös lenne, ha a nemek közötti egyenlőséget növelnék a vezetői pozíciókban, a nők alulreprezentáltsága tartósan és mindenütt jelen van. Rhode feltárja az okokat, beleértve a nők családi szerepét, a nemi előítéleteket és a szakmai fejlődési hálózatokból való kizárást. Hangsúlyozza, hogy a problémát nem lehet egyéni szinten kezelni; ehelyett amellett érvel, hogy széles körű stratégiákra van szükség, amelyek a nőkkel szemben álló mélyen gyökerező strukturális és kulturális feltételeket kezelik. Áttekinti a politika, a menedzsment, a jog és a tudományos élet számos szakmáját, és kiemelkedő nők körében végzett felméréséből kiindulva olyan megoldásokat dolgoz ki, amelyek sikeresen felszámolhatják az egyensúlyhiányt. Ezek közé tartozik a nők közötti erős hálózatok kialakítása, a munka és magánélet közötti egyensúlytalanságot kezelő törvények és politikák elfogadása, valamint a képzés.

Korábbi életkorban induló programok. Rhode világos feltárása a vezetői szakadékról és meggyőző politikai előírásai miatt ez a könyv alapvető fontosságú lesz mindazok számára, akik érdekeltek abban, hogy a női vezetők számára kiegyenlítsék a játékteret Amerikában.