Nők és vezetés

Olvasói vélemények

A „Nők és vezetés” című könyv nagy visszhangot váltott ki informatív és tudományos megközelítése miatt, amely értékes betekintést nyújt a nők és a vezetés témakörébe. Ugyanakkor kritika érte a Kindle-kiadás eltérései, a fizikai könyv állapotával kapcsolatos problémák, valamint a túlzottan történelmi fókusszal kapcsolatban, amely nem feltétlenül igazodik a modern vezetési dinamikához.

Érdekes és informatív tartalom, közérthető írásmód, jól kutatott, tudományos felhasználásra értékes, és megfizethető árú.

Problémák egyes példányok fizikai állapotával, helytelen Kindle kiadás elérhető, egyesek szerint nehezen olvasható vagy túl merev történelmi kontextusban.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Women and Leadership

Könyv tartalma:

A feljegyzett történelem nagy részében a férfiak töltötték be szinte az összes legbefolyásosabb vezetői pozíciót. Ma, bár a nők egyre nagyobb arányban töltenek be vezetői pozíciókat, Amerikában a köz- és a magánszektorban egyaránt a pozíciók kevesebb mint ötödét töltik be.

Az Egyesült Államok a világon a 78. helyen áll a nők politikai tisztségekben való képviselete tekintetében. A politikában, bár a nők alkotják a választók többségét, a kongresszusban mindössze 18 százalékot, a kormányzók 10 százalékát és az ország 100 legnagyobb városának polgármestereinek 12 százalékát teszik ki.

A tudományos életben a nők teszik ki a főiskolai diplomások többségét, de a professzoroknak és az egyetemi elnököknek csak mintegy negyedét.

A jog területén a nők a jogi egyetemet végzettek közel felét teszik ki, de a nagy cégek tőkés partnereinek csak 17 százalékát, a Fortune 500-as cégek főtanácsadóinak pedig 22 százalékát. Az üzleti életben a nők az MBA diplomások egyharmadát teszik ki, de a Fortune 500 vezérigazgatóinak csak 5 százalékát.

A Nők és vezetés című könyvében a kiváló jogtudós, Deborah L. Rhode a nők vezetői szerepekben való alulreprezentáltságára összpontosít, és felteszi a kérdést, hogy miért van ez így, és mit tehetünk ellene. Bár a szervezeteknek általában előnyös lenne, ha a nemek közötti egyenlőséget növelnék a vezetői pozíciókban, a nők alulreprezentáltsága tartósan és mindenütt jelen van.

Rhode feltárja az okokat, beleértve a nők családi szerepét, a nemi előítéleteket és a szakmai fejlődési hálózatokból való kizárást. Hangsúlyozza, hogy a problémát nem lehet egyéni szinten kezelni; ehelyett amellett érvel, hogy széles körű stratégiákra van szükség, amelyek a nőkkel szemben álló mélyen gyökerező strukturális és kulturális feltételeket kezelik. Áttekinti a politika, a menedzsment, a jog és a tudományos élet számos szakmáját, és kiemelkedő nők körében végzett felméréséből kiindulva olyan megoldásokat dolgoz ki, amelyek sikeresen felszámolhatják az egyensúlyhiányt.

Ezek közé tartozik a nők közötti erős női hálózatok kialakítása, a munka és magánélet közötti egyensúlytalanságot kezelő törvények és politikák elfogadása, valamint a korábbi életkorban kezdődő képzési programok. Rhode a vezetői szakadék világos feltárása és meggyőző politikai előírásai miatt ez a könyv nélkülözhetetlen lesz mindazok számára, akik érdekeltek abban, hogy a női vezetők esélyei kiegyenlítődjenek Amerikában.