Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Strategic Human Resources Management in Schools: Talent-Centered Education Leadership
Könyv tartalma:
A Stratégiai humánerőforrás-menedzsment az iskolákban a humánerőforrás-menedzsment új megközelítését nyújtja, amely a legmodernebb gyakorlat, kutatás és elmélet perspektíváira épül.
Az oktatásban a hagyományos humánerőforrás-gyakorlatok elszigetelten és reakciósan működtek; ez a könyv a személyzeti igazgatás olyan aktualizált változatát tárja fel, amely a stratégiai humánerőforrásokat összekapcsolja a szervezeti célokkal, az oktatási küldetéssel, a pedagógusok jólétével és a diákok sikerével. A terjedelem kiterjed a progresszív szervezetek és vezető vállalatok példamutató stratégiai HR-gyakorlataira, az olyan kényes kérdések megvitatására, mint a diszkrimináció és az implicit előítéletesség, valamint a tanárok és a kisegítő személyzet - beleértve a segédszemélyzetet, az étkeztetésben dolgozókat és a buszsofőröket - fejlesztő és humanista támogatására.
A könyvben bemutatott tehetségközpontú oktatási vezetés (TCEL) modellje azt vizsgálja, hogy az oktatási vezetők hogyan teremthetnek gondoskodó és befogadó munkahelyet az oktatási személyzet minden tagja számára, ami végső soron döntő fontosságú a diákok tanulásának javulásához, valamint a minőségi oktatási munkaerő toborzásának és megtartásának erősítéséhez. A feltörekvő vezetők számára készült kötet az oktatási vezetők szakmai standardjaira (PSEL) és a Nemzeti Oktatási Vezetői Felkészítés (NELP) épületi és kerületi szintű standardjaira épül, és tele van gazdag pedagógiai elemekkel, köztük esetekkel, "figyelmeztető dobozokkal" a különösen kényes területek feltárására, vitakérdésekkel és különböző tanulási tevékenységekkel.
