Szervezeti integritás: Hogyan alkalmazzuk a test bölcsességét az egészséges szervezetek fejlesztéséhez?

Olvasói vélemények

A könyv értékes meglátásokat kínál a szervezetek és az egyéni egészség javításához a csoportdinamikán belül, de kritika is érte, hogy Steiner elavult koncepcióira támaszkodik, amelyeknek nincs tudományos megalapozottsága.

⬤ Nagyszerű meglátások a csoportdinamika és a szervezeti egészség javításához
⬤ jól megírt és hozzáférhető
⬤ elgondolkodtató és megkérdőjelezi a meglévő nézőpontokat
⬤ csodálatos műalkotásokkal kísérve.

⬤ Nagymértékben támaszkodik Steiner elavult elképzeléseire
⬤ nincs tudományos megalapozottsága, és nem veszi figyelembe a genetika és az evolúció modern felfogását
⬤ egyesek szerint regresszív gondolkodású.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Könyv tartalma:

Körülöttünk mindenütt élő rendszereket látunk a növényekben, állatokban és az emberekben. Környezetünk élő, vibráló és tele van veleszületett bölcsességgel. Még a csillagok és a bolygók is az ősi folklór nyelvén beszélnek azokhoz, akiknek van fülük a hallásra. Életünk függ ettől a kölcsönös függőségtől és a minket körülvevő számtalan kapcsolattól. Ennek ellenére sokan a szervezeteket az innováció és az emberi kezdeményezőkészség tehetetlennek, bürokratikusnak, rugalmatlannak, akadályozónak tapasztalják. Az emberek évek óta küzdenek az apátia súlya alatt olyan szervezetekben, mint a nagy iskolarendszerek, vállalatok és kormányzati szervek, például a FEMA.

A Szervezeti integritás megkísérli visszaszerezni és összeegyeztetni a szervezeti dinamikát az élő rendszerekkel. Az emberi szervekben, ásványokban, bolygókban, sőt még a szent geometriában is megtalálható bölcsességet használják fel a szervezetek újra feltalálására. A szervezeteknek szolgálnia kell, és formáiknak és struktúráiknak tükrözniük kell azoknak az élő rendszereit, akik közös céllal jöttek össze. Meg kell változtatnunk a szervezetekről alkotott elképzeléseinket, és új paradigmát kell kialakítanunk, hogy a jövő szervezetei méltóak legyenek a bennük élő emberekhez.

Dr. Finser amellett érvel, hogy a szervezetek új ökológiájára van szükségünk, és hogy itt az ideje egy új forradalomnak, amely dinamikus, élő szervezeteket hoz létre az emberek által és az emberekért. Sőt, megmutatja, hogyan lehet ezt a lehetetlennek tűnő feladatot a szervezetek "megszervezésével" elérni. Ahogyan a demokrácia a világ nagy részét átalakította, az emberi test zsenialitása révén a szervezeteket is át tudjuk alakítani olyan élő rendszerekké, amelyek az emberi érdekeket szolgálják és védik.

Itt egy valóban egyedülálló megközelítése annak az évszázados folyamatnak, hogy az embereket egészséges, hatékony szervezetekbe tömörítsük, hogy jobbá tegyük a világot, amelyben élünk.