Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik a munkahelyi boldogságot és elkötelezettséget elősegítő, megvalósítható stratégiái miatt. Az olvasók nagyra értékelik a kutatás és a gyakorlati eszközök keverékét, amelyek könnyen alkalmazhatók a különböző munkakörökben. Sok kritikus szerint a könyv magával ragadó és erőt adó, egyéni és csapatjellegű előnyöket is biztosít a munkahelyi morál és termelékenység javításához.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható írásmód.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható stratégiák, amelyeket releváns kutatások támasztanak alá.
⬤ A szakmák széles körére alkalmazható.
⬤ Személyes anekdoták fokozzák a megértést.
⬤ Az alkalmazottak és a vezetők számára egyaránt lehetővé teszi a munkahelyi boldogság javítását.
⬤ A hangsúly a megbecsülés és a stressz kezelésén van.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a stratégiák hatékony megvalósítása időt és erőfeszítést igényel. Néhányan úgy érezhetik, hogy nem minden szervezet lesz képes teljes mértékben átvenni ezeket a stratégiákat, a sajátos kultúrától vagy körülményektől függően.
(28 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Put Happiness to Work: 7 Strategies to Elevate Engagement for Optimal Performance
Könyv tartalma:
Ez a játékváltoztató "hogyan" megmutatja a vezetőknek, hogyan növelhetik az elkötelezettséget az alkalmazottak boldogságra való motivációjának kihasználásával.
Az alkalmazottak elkötelezettségének növelésére tett erőfeszítéseink kudarcot vallanak, mert a dolgozók egyszerűen nem motiváltak az elkötelezettségük javítására. Eric Karpinski e tanulságos könyvéből a menedzserek és a csapatvezetők megtudhatják, mi a kulcsa a munkatársak hatékony elkötelezettségének: a boldogságra összpontosítani.
De nem mindenféle boldogságtípus ösztönzi az elköteleződést, ha olyan konkrét stratégiákat választunk, amelyek aktiválják a munkavállalók bizonyos típusú boldogságra irányuló eredendő motivációját, akkor egyszerre növelhetjük az elköteleződést és a szervezeti teljesítményt. Mindenki nyer. A Put Happiness to Work című könyvben Karpinski az üzleti és a pszichológia metszéspontján szerzett mélyreható tapasztalataira támaszkodva lépésről lépésre ismertet egy olyan programot, amely konkrét tevékenységeket tartalmaz az elkötelezettség fokozására és a munkahelyi boldogság megteremtésére.
A meglévő munkaszokásokat és megbeszéléseket felhasználva ezek a dinamikus, mégis egyszerű eszközök hatékony változásokat vezetnek be a vezetők és a munkavállalók viselkedésébe, hosszú távú, fenntartható elkötelezettséget teremtve. Karpinski több mint 10 éves tapasztalatán alapuló, a pozitív pszichológia és az idegtudományok legjobb kutatásainak munkahelyi alkalmazására épülő stratégiái könnyen megvalósíthatók, és kulcsfontosságúak ahhoz, hogy a vezetők felszabadítsák azt a fajta elkötelezettséget, amelyre a szervezeteknek szükségük van a gyarapodáshoz.
