Tehetség: Hogyan ismerjük fel az energizálókat, kreatívokat és győzteseket a világ minden táján?

Olvasói vélemények

Tyler Cowen és Daniel Gross „TALENT” című könyve betekintést nyújt a tehetség azonosításába és értékelésébe, de mélységét és gyakorlati hasznosságát illetően vegyes kritikákat kap. Míg egyesek dicsérik humoros és kreatív megközelítését, mások az érdemi tartalom hiánya és a túlságosan leegyszerűsített ötletek miatt kritizálják. A felvételi előítéletekkel és a tehetségdinamika megértésével kapcsolatos kulcsfontosságú témákat elismerték, mégis sok olvasó úgy érzi, hogy a könyv nem váltja be a hozzá fűzött reményeket.

⬤ Humoros és kreatív írói stílus
⬤ hasznos meglátásokat és technikákat nyújt a tehetségértékeléshez
⬤ foglalkozik a felvételi előítéletekkel, különösen a fogyatékossággal és a sokszínűséggel kapcsolatban
⬤ elszórtan elgondolkodtató gyöngyszemeket mutat be.

⬤ Hiányzik a mélység és a koherens szerkezet
⬤ sokak szerint tele van triviális meglátásokkal és nyilvánvaló kijelentésekkel
⬤ a szerzők vélt öncélúsága
⬤ a könyv gyenge gyártási minősége
⬤ kritikák a főként férfiakra összpontosító, korlátozott perspektívát
⬤ több kritikus idő- és pénzpocsékolásnak tartja.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Könyv tartalma:

Tyler Cowen és Daniel Gross Talent című könyve stratégiákat kínál arra, hogyan lehet felismerni, értékelni, megnyerni és megtartani a tehetséges embereket.

Hogyan találja meg a kreatív szikrával rendelkező tehetségeket? Mennyire lehet megjósolni az emberi kreativitást, vagy az emberi kreativitás valami olyan, ami a szemünk előtt leküzdhetetlen, talán intuícióval kiszúrható vagy megpillantható, de minden egyes alkalommal, amikor megjelenik, egyedi?

A tehetségkutatás művészete és tudománya pontosan ezeket a kérdéseket járja körül. Tyler Cowen neves közgazdász és Daniel Gross kockázati tőkés és vállalkozó végigvezeti az olvasót a tehetségkutatás szempontjából fontos főbb tudományos kutatási területeken, többek között arról, hogyan kell interjút készíteni, mennyire kell súlyozni az intelligenciát, hogyan kell megítélni a személyiséget és a személyiségjegyeket a munkakörökhöz illeszteni, hogyan kell értékelni a tehetséget online interakciókban, például Zoom-hívásokon, miért vannak még mindig alulértékelve a tehetséges nők, és hogyan lehet őket kiszűrni, hogyan lehet megérteni a fogyatékkal élő vagy feltételezett fogyatékkal élő emberek különleges tehetségeit, és hogyan lehet a tehetségkereséshez delegált felderítőket használni.

Az alulértékelt, zseniális egyének azonosítása az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy szervezeti előnyhöz jusson, és ez az a könyv, amely megmutatja, hogyan tegye ezt. Egyaránt szól azoknak, akik tehetségeket keresnek, és azoknak is, akiket keresnek, és akik szeretnék megérteni, hogyan tudnak jobban kitűnni.