The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (A pozitív szervezeti tudományok oxfordi kézikönyve)

Olvasói vélemények

A könyv átfogó képet nyújt a pozitív szervezeti tudományról (POS), különös tekintettel a szervezetfejlesztés erőn alapuló és elismerő megközelítéseire. Az olvasók nagyra értékelik a gondolatok mélysége és értékes meglátásai miatt, bár egyesek a tudományos stílusa miatt sűrűnek és kihívást jelentőnek találják.

⬤ A POS-ról szóló átfogó és éleslátó tudományos gyűjtemény.
⬤ Hasznos a kutatók és a hallgatók számára, különösen a végzősök számára.
⬤ A pozitív témák széles skáláját öleli fel, és tele van kiváló tanulmányokkal.
⬤ Jól strukturált elrendezés, így könnyen követhető.
⬤ Minőségi termék a vásárlók által dicsért gyors szállítással.

⬤ Sűrű, sok információval, ami egyesek számára nehéz olvasmány.
⬤ Az akadémikus írásmód nehéz lehet a tudományos szövegekben járatlan olvasók számára.
⬤ Egyes fejezetek kevésbé relevánsnak tűnhetnek az olvasó sajátos érdeklődési körétől függően.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Könyv tartalma:

A pozitív szervezeti ösztöndíj (POS) egy olyan gyűjtőfogalom, amelyet arra használnak, hogy a kihívást jelentő, elromlott és szükségtelenül nehéz dolgok meghatározásával és javításával kiemeljék azt, ami felemelő és inspiráló az egyének és a szervezetek számára. Ahogyan a pozitív pszichológia a patológiás helyett az optimális egyéni pszichológiai állapotokat vizsgálja, a POS a szervezetekben a generatív dinamikára összpontosítja a figyelmet, amely az emberi erő fejlődéséhez vezet, elősegíti az alkalmazottak rugalmasságát, lehetővé teszi a gyógyulást és a helyreállítást, és rendkívüli egyéni és szervezeti teljesítményt művel.

Bár a POS nem hagyja figyelmen kívül a diszfunkcionális vagy tipikus viselkedésmintákat, leginkább a figyelemre méltóan pozitív jelenségekhez kapcsolódó motivációk és hatások érdeklik - hogyan segítik elő ezeket, miért működnek, hogyan azonosíthatók, és hogyan tudják a szervezetek kihasználni őket. Ez a kézikönyv az első jelentős forrás a POS megismerése iránt érdeklődő tudósok és szakemberek számára. A szerzők 79 fejezetben átfogóan áttekintik az alapelveket, az empirikus bizonyítékokat és a POS-sel kapcsolatos jövőbeli kutatási ötleteket.

Arra összpontosítanak, hogy a pozitív szemléletet használják a szervezeti életben felmerülő problémák és kihívások kezelésére, és a POS-t felhasználják más tudományágak - többek között az etika, a közgazdaságtan, a béke, a spiritualitás, a társadalmi mozgalmak és a fenntarthatóság - területének kiterjesztésére. Ez a kötet ideális forrás a szervezeti tudósok, hallgatók, gyakorlati szakemberek, humánerőforrás-menedzserek és szakmai szövetségek számára, mivel a szervezeti elméletek és eredmények teljes spektrumát lefedi, amelyek meghatározzák, megmagyarázzák és megjósolják a pozitivitás előfordulását, okait és következményeit.