A szabályok dinamikája: Az írott szervezeti kódexek változása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes

Könyv tartalma:

A formális szervezetekben az írott szabályok a szervezeti történelem jellegzetes elemei; ezek alakítják a szervezeti változásokat, és viszont alakítják azokat. Ezeket a szabályokat olyan módon hozzák létre, vizsgálják felül és szüntetik meg, hogy történelmi nyomokat hagynak maguk után, és olyan láthatósággal és tartóssággal rendelkeznek, amely a nem írott szabályoktól elkerüli őket. Így gazdag adatokat szolgáltatnak a szervezeti történelem dinamikájának empirikus vizsgálatához.

Ez a tanulmány egy konkrét szervezet, a Stanford Egyetem történetéből származó kvalitatív és kvantitatív adatokat használ fel, hogy feltételezéseket fejlesszen ki az írott szabályok változásának módjairól. Hozzájárul mind a szabályok elméletéhez, mind a szervezeti döntéshozatal, változás és tanulás elméleteihez. A szervezetek úgy reagálnak a problémákra, és úgy reagálnak a belső vagy külső nyomásra, hogy a figyelmet a meglévő és potenciális szabályokra irányítják. Egy szabály létrehozása, módosítása vagy megszüntetése tehát válasz a külső környezet eseményeire (például új kormányzati előírások) vagy a szervezeten belüli eseményekre (például a belső kormányzati struktúrák változásaira).

A szerzők egyszerű gondolatokat dolgoznak ki az írott szabályokról és azok dinamikájáról, hangsúlyozva a rendszert kívülről érő időszakos nagy megrázkódtatások, az egyes szabályokkal kapcsolatos, azok öregedésével és felülvizsgálatával kapcsolatos tapasztalatok, valamint a hatások egymáshoz kapcsolódó szabályrendszereken keresztül történő terjedése közötti kölcsönhatást. Ez egy olyan történet, amelyben a szabályrendszer egyik részében bevezetett változások kiigazításokat hoznak létre más részekben, beleértve ugyanazt a szabályt is a későbbiekben, ahogy a változások következményeit megtapasztalják, és ahogy a szabályalkotó figyelmet mozgósítják, telítik és átirányítják. Ezek a folyamatok magukban foglalják a politikai tárgyalás, a szimbolikus verseny, a vita és a problémamegoldás teljes skáláját, amelyek a szervezeti döntéshozatalra jellemzőek.