A tapasztalat kétértelműségei

Értékelés:   (4.6 az 5-ből)

A tapasztalat kétértelműségei (G. March James)

Olvasói vélemények

Összegzés:

James G. March The Ambiguities of Experience című könyve azt vizsgálja, hogy a tapasztalat hogyan formálja az intelligenciát, különösen a szervezeteken belül. Megkérdőjelezi azt a felfogást, hogy a tapasztalat mindig a legjobb tanár, hangsúlyozva, hogy bár informálhatja a döntéshozatalt, ugyanakkor eredendő korlátokat is hordoz magában. A könyvet éleslátónak és elgondolkodtatónak tartják, ugyanakkor mélysége és írásmódja miatt egyes olvasók számára nehezen megragadható lehet.

Előnyök:

A könyv meggyőző betekintést nyújt a tapasztalatnak a döntéshozatalban betöltött szerepébe, kritikus gondolkodásra ösztönöz a hagyományos bölcsességgel kapcsolatban, és foglalkozik a kizárólag a tapasztalatra való hagyatkozás korlátaival. Elgondolkodtató, és árnyalt pillantást nyújt a szervezeti viselkedésre, így értékes az egzisztenciális és humanista perspektívák iránt érdeklődő olvasók számára.

Hátrányok:

Egyes olvasók az írásmódot kihívónak és hosszadalmasnak találják, ami akadályozhatja a megértést. A könyvet azok is elutasíthatják, akik a hagyományos tapasztalati nézetek egyenes megerősítését részesítik előnyben. Akadémiai jellege talán nem minden közönség számára vonzó.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Ambiguities of Experience

Könyv tartalma:

Az intelligencia első összetevője a környezethez való hatékony alkalmazkodás. A hatékony alkalmazkodáshoz a szervezeteknek erőforrásokra, azok felhasználásának képességeire, a világgal kapcsolatos ismeretekre, amelyben léteznek, szerencsére és jó döntésekre van szükségük. Jellemzően az erőforrásokért folytatott versengéssel és a jövőre vonatkozó bizonytalanságokkal kell szembenézniük. A sorsukat meghatározó tényezők közül sok, de valószínűleg nem minden, kívül esik az ellenőrzésükön. A szervezetek populációi és az egyes szervezetek részben feltehetően azért maradnak fenn, mert adaptív intelligenciával rendelkeznek; de a túlélés korántsem biztos. Az intelligencia második összetevője az élettapasztalatok értelmezésének eleganciáját foglalja magában. Az ilyen értelmezések magukban foglalják mind a történelemelméleteket, mind az értelem filozófiáit, de túlmutatnak az ilyen dolgokon, hogy megértsék a mindennapi létezés piszkos részleteit. Az értelmezések díszítik az emberi létet. Olyan jelentőségre tartanak igényt, amely független a hatékony cselekvéshez való hozzájárulásuktól. Az ilyen intelligencia az élet szemlélésében, megértésében és megbecsülésében dicsőül, nem csupán annak irányításában. -a Tapasztalat kétértelműségeiből.

James G. March A tapasztalat kétértelműségei című könyvében megtévesztően egyszerű kérdést tesz fel: Mi a tapasztalat szerepe, vagy mi a szerepe kellene, hogy legyen a tapasztalatnak az intelligencia megteremtésében, különösen a szervezetekben? A népi bölcsesség egyszerre hirdeti a tapasztalat jelentőségét és figyelmeztet annak hiányosságaira. Egyfelől a tapasztalatot a legjobb tanítómesterként írják le. Másrészt a tapasztalatot a bolondok tanítójaként írják le, azoké, akik nem képesek vagy nem akarnak tanulni a felhalmozott tudásból vagy a szakértők tanításából. Az e népi aforizmák közötti nézeteltérés mélyreható kérdéseket tükröz a tapasztalatból való tanuláson keresztül történő emberi intelligencia-keresésről, amelyek régóta foglalkoztatják a filozófusokat és a társadalomtudósokat. Ez a könyv azokat a váratlan problémákat vizsgálja, amelyekkel a szervezetek (és a bennük élő egyének) szembesülnek, amikor a tapasztalatra támaszkodva alkalmazkodnak, fejlődnek és túlélnek.

Miközben elismeri a tapasztalatból való tanulás erejét és a tapasztalatok széles körű felhasználását az alkalmazkodás, valamint a történeti történetek és modellek megalkotásának alapjaként, ez a könyv megvizsgálja az ilyen tanulással kapcsolatos problémákat. March amellett érvel, hogy bár az egyének és a szervezetek szívesen merítenek intelligenciát a tapasztalatokból, az ebből a buzgalomból fakadó következtetések gyakran tévesek. A problémák részben az emberek gondolkodásmódjában rejlenek, de még inkább a tapasztalat olyan tulajdonságaiban, amelyek megzavarják a tapasztalatból való tanulást. A tapasztalat - állapítja meg March - talán a legjobb tanár, de nem különösebben jó tanár.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780801448775
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2010
Oldalak száma:168

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A döntéshozatal alapjai: Hogyan születnek a döntések? - Primer on Decision Making: How Decisions...
James March a Stanford Egyetemen tartott elismert...
A döntéshozatal alapjai: Hogyan születnek a döntések? - Primer on Decision Making: How Decisions Happen
A vezetésről - On Leadership
Ebben a korábban angolul meg nem jelent előadássorozatban, amelyet itt a neves tudós, Thierry Weil francia átdolgozásából és értelmezéséből fordított le, James...
A vezetésről - On Leadership
Szervezetek - Organizations
Minden, amit valaha is tudni akartál a szőlőtermesztésről March és Simon Szervezetek című könyve széleskörű és mélyreható információtartalma miatt a...
Szervezetek - Organizations
A tapasztalat kétértelműségei - The Ambiguities of Experience
Az intelligencia első összetevője a környezethez való hatékony alkalmazkodás. A hatékony...
A tapasztalat kétértelműségei - The Ambiguities of Experience
A tapasztalat kétértelműségei - The Ambiguities of Experience
Az intelligencia első összetevője a környezethez való hatékony alkalmazkodás. A hatékony...
A tapasztalat kétértelműségei - The Ambiguities of Experience
A szabályok dinamikája: Az írott szervezeti kódexek változása - Dynamics of Rules: Change in Written...
A formális szervezetekben az írott szabályok a...
A szabályok dinamikája: Az írott szervezeti kódexek változása - Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes
A szabályok dinamikája: Az írott szervezeti kódexek változása - The Dynamics of Rules: Change in...
A formális szervezetekben az írott szabályok a...
A szabályok dinamikája: Az írott szervezeti kódexek változása - The Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes
Döntések és szervezetek - Decisions and Organizations
Ez a könyv először gyűjti össze James March több mint 20 kulcsfontosságú esszéjét, köztük az R. M. Cyert és J...
Döntések és szervezetek - Decisions and Organizations

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)