Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a nők jelentős szerepét tárgyalja a fejlődő országok, különösen a BRIC-országok és az Egyesült Arab Emírségek üzleti életében. Betekintést nyújt a nők előtt álló kihívásokba, és kiemeli növekvő oktatási eredményeiket, amelyek értékes tehetségforrásként szolgálnak a vállalkozások számára. Bár az írást dicsérik a világosságáért és a meggyőző érvekért, néhány olvasó időnként túlzottnak találja a szerzők lelkesedését.
Előnyök:⬤ Informatív és jól megalapozott
⬤ világos írás
⬤ meggyőző érvek
⬤ kiemeli az iskolázott nők növekvő tehetségállományát a feltörekvő piacokon
⬤ betekintést nyújt a társadalmi és szervezeti kihívások leküzdésébe.
Hátrányok:⬤ Egyes olvasók idegesítőnek találják a tartalom ismétlődő jellegét
⬤ a szerzők lelkesedése túlzottnak tűnhet
⬤ a nézőpont időnként hajlamos a nők szerepét döntő fontosságúnak tekinteni, amivel nem minden olvasó ért egyet.
(5 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Könyv tartalma:
A feltörekvő piacokon egyre élesebb a tehetségekért folytatott háború. Elegendő "agyerő" nélkül a multinacionális vállalatok nem lehetnek sikeresek ezeken a piacokon. Mégis rosszul közelítik meg a háborút - külföldieket hoznak be, és licitháborút folytatnak a helyi "férfi" menedzserekért.
A megoldás a szemünk előtt rejtőzik: a Brazília, Oroszország, India, Kína és az Egyesült Arab Emírségek munkaerőpiacára özönlő, magasan képzett nők milliói. Ezek a nők egyre többször büszkélkedhetnek jobb bizonyítványokkal, nagyobb ambíciókkal és nagyobb lojalitással, mint férfi társaik.
De van egy bökkenő: A feltörekvő gazdaságokban a tehetséges nők vonzása és megtartása más stratégiákat igényel, mint az érett piacokon alkalmazott stratégiák. Összetett kulturális erők - a családdal kapcsolatos "húzóerők", mint például a szülők és az anyósok iránti leánykori kötelességek, és a munkával kapcsolatos "nyomások", mint például a túl hosszú munkaidő és a veszélyes ingázás - arra kényszerítik a nőket, hogy megelégedjenek zsákutcás állásokkal, a közszférába álljanak át, vagy teljesen elhagyják a munkaerőt.
A Winning the War for Talent in Emerging Markets című könyvben Sylvia Ann Hewlett és Ripa Rashid elemzi ezeket az erőket, és stratégiákat mutat be ellenük, többek között a következőket:
- Az ambíció fenntartása a nyújtotta lehetőségek és a nemzetközi kiküldetések révén.
- A kulturális előítéletek elleni küzdelem a női vezetők infrastruktúrájának kiépítésével (hálózatok, mentorok, szponzorok).
- Rugalmas munkarend bevezetése a családi kötelezettségeknek való megfelelés érdekében.
- Biztonságos közlekedés biztosítása, például a munkáltató által támogatott taxiszolgáltatások.
Az úttörő kutatásokra támaszkodó, a Google, az Infosys, a Goldman Sachs és a Siemens vállalataiból származó gyakorlati példákkal kiegészített könyv kötelező olvasmány minden olyan vállalat számára, amely erősíteni kívánja a tehetséggondozást ezeken a gazdag és bővülő piacokon.
