Adatvezérelt HR: Hogyan használjuk az analitikát és a mérőszámokat a teljesítmény növelésére?

Olvasói vélemények

A könyv könnyű bevezetést nyújt az adatvezérelt HR-stratégiákba, a gyakorlati tanácsokra és inspiráló ötletekre összpontosítva. A tapasztalt szakemberek számára azonban túlságosan alapszintű lehet, és kritikák érik a tartalom mélységének és részletességének hiányát.

⬤ Könnyen olvasható
⬤ jó alapot nyújt a HR-adatstratégiák megértéséhez
⬤ gyakorlati tanácsokat és inspiráló ötleteket kínál
⬤ jól megírt és egyértelmű hivatkozásokkal szolgál a további olvasáshoz
⬤ hasznos lehet minden szintű HR-szakember számára, aki új az adatelemzésben.

⬤ Alapvető és ismétlődő tartalom
⬤ a tapasztalt szakemberek számára nem tartalmaz új meglátásokat
⬤ gyakran külső eszközöket népszerűsít ahelyett, hogy személyre szabott stratégiákat kínálna
⬤ egyesek szerint túlságosan terjedelmes és nem éri meg a befektetést
⬤ nem mélyül el a módszertanokban azok számára, akik már gyakorolják az emberelemzést.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Könyv tartalma:

A hagyományosan tisztán emberi funkciónak tekintett, a számokkal nem törődő HR ma már egyedülálló módon képes a vállalati adatokat felhasználni a szervezetben dolgozó emberek és a szervezet egészének teljesítményének növelésére.

Az Adatvezérelt HR egy gyakorlati útmutató, amely lehetővé teszi a HR szakemberek számára, hogy kihasználják a rendelkezésükre álló hatalmas mennyiségű adat értékét. Ez a könyv, amely kitér arra, hogyan lehet azonosítani a leghasznosabb adatforrásokat, hogyan lehet az információkat átlátható módon, az adatvédelmi követelményeknek megfelelően gyűjteni, és hogyan lehet ezeket az adatokat kézzelfogható meglátásokká alakítani, fordulópontot jelent a HR-szakma számára.

Az Adatvezérelt HR a HR valamennyi kulcsfontosságú elemét - többek között a toborzást, a munkavállalók elkötelezettségét, a teljesítménymenedzsmentet, a jólétet és a képzést - lefedve megvizsgálja, hogy az adatok hogyan járulhatnak hozzá a szervezeti sikerhez, többek között a folyamatok optimalizálásával, a teljesítmény ösztönzésével és a HR-döntéshozatal javításával. Az esettanulmányokkal és valós életből vett példákkal teletűzdelt könyv nélkülözhetetlen olvasmány minden olyan HR-szakember számára, aki mérhető változást szeretne elérni a szervezetében.