Adatvezérelt HR: Hogyan használjuk az analitikát és a mérőszámokat a teljesítmény növelésére?

Olvasói vélemények

A könyv alapvető bevezetést nyújt az adatvezérelt HR-hez, ideális a kezdők számára, de nem elég mély a tapasztalt szakemberek számára. Bár olvasmányos és gyakorlati tanácsokat ad, általános hasznosságát és részletességét illetően vegyes véleményekkel rendelkezik.

⬤ Könnyen olvasható
⬤ jó alap az adatok megértéséhez a HR-ben
⬤ inspiráló
⬤ gyakorlatias tanácsok
⬤ minden szinten hasznos a HR-szakemberek számára
⬤ jól megírt, egyértelmű hivatkozásokkal a további olvasáshoz.

⬤ Hiányzik a haladó szakemberek számára a részletes betekintés
⬤ egyesek pénzkidobásnak tartják
⬤ ismétlődő és alapvető
⬤ inkább külső eszközöket népszerűsít, mint személyre szabott elemzési megoldásokat
⬤ nem elegendő azoknak, akik már jártasak az emberelemzésben.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Könyv tartalma:

FINALISTA: Business Book Awards 2019 - HR és menedzsment kategória.

A hagyományosan tisztán emberi funkciónak tekintett, a számokkal nem törődő HR ma már egyedülálló módon képes arra, hogy a vállalati adatokat a szervezetben dolgozó emberek és a szervezet egészének teljesítményének növelésére használja. Az Adatvezérelt HR egy gyakorlati útmutató, amely lehetővé teszi a HR szakemberek számára, hogy kihasználják a rendelkezésükre álló hatalmas mennyiségű adat értékét. Ez a könyv, amely kitér arra, hogyan lehet azonosítani a leghasznosabb adatforrásokat, hogyan lehet az információkat átlátható módon, az adatvédelmi követelményeknek megfelelően gyűjteni, és hogyan lehet ezeket az adatokat kézzelfogható meglátásokká alakítani, fordulópontot jelent a HR-szakma számára.

A Data-Driven HR a HR minden kulcsfontosságú elemét - többek között a toborzást, a munkavállalók elkötelezettségét, a teljesítménymenedzsmentet, a jólétet és a képzést - lefedve megvizsgálja, hogy az adatok hogyan járulhatnak hozzá a szervezeti sikerhez, többek között a folyamatok optimalizálásával, a teljesítmény ösztönzésével és a HR-döntéshozatal javításával. Az esettanulmányokkal és valós életből vett példákkal teletűzdelt könyv nélkülözhetetlen olvasmány minden olyan HR-szakember számára, aki mérhető változást szeretne elérni a szervezetében.