Olvasói vélemények
Összegzés:Rosabeth Moss Kanter „Bizalom” című könyve a győztes és vesztes szériák közötti dinamikát vizsgálja különböző összefüggésekben, hangsúlyozva a bizalom, az elszámoltathatóság, az együttműködés és a kezdeményezés fontosságát. Bár értékes meglátásokat és gyakorlati alkalmazásokat kínál, különösen a vállalati vezetők és női alapítók számára, sok olvasó ismétlődőnek és túlságosan terjedelmesnek találja az írást. Számos esettanulmányt tartalmaz, de szenved a világos tanulságok hiányától és a hosszú elbeszélésmódtól is, ami egyes olvasókat elriaszthat.
Előnyök:⬤ Gyakorlati alkalmazásokat és betekintést nyújt az egyének és szervezetek bizalmának kiépítésébe.
⬤ Magával ragadó esettanulmányok az üzleti életben, a sportban és a nonprofit szervezeteknél, amelyek illusztrálják a kulcsfogalmakat.
⬤ Kifejezetten hasznos a női vezetők és a vezetői kihívások előtt álló alapítók számára.
⬤ Átfogó áttekintést nyújt a magabiztosságról, mint a sikerhez és a kudarchoz kapcsolódó pályáról.
Hátrányok:⬤ A túlzott hosszúság és a terjedelmes írás nehézkessé teszi az olvasást.
⬤ Sok olvasó úgy találja, hogy a tartalom ismétlődik, és az értékes meglátások a hosszadalmas elbeszélésekben vannak elrejtve.
⬤ Néhány kritika a konkrét tanulságok vagy a fogalmak alkalmazására vonatkozó világos struktúra hiánya miatt.
⬤ A szerző érzékelhető önelégültsége csökkenti a bemutatott felismerések értékét.
(53 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Confidence: How Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End
Könyv tartalma:
Az öltözőtől a nappalin át a tárgyalóteremig - hogyan válnak a győztesek győztesekké... és hogyan maradnak azok.
A siker csak pénz és tehetség kérdése? Vagy van más oka annak, hogy egyes emberek és szervezetek mindig talpra állnak, míg mások, akik ugyanolyan tehetségesek, újra és újra megbotlanak?
Egy alapvető elv működik - az önbizalom -, amely bármilyen versenyben, legyen az egy középiskolai kosárlabda-mérkőzés vagy egy nagy tétekkel járó üzleti szituáció, különbséget tesz a győzelem és a vereség között. Rosabeth Moss Kanter, a Harvard Business School professzora a Confidence című könyvében bemutatja, hogy miért lehet, hogy a szervezetek mindenféleképpen hemzsegnek a tehetségtől, de mégsem lehetnek győztesek. A Continental Airlineshoz és a Verizonhoz hasonló vállalatoknál, a New England Patriotshoz és a Philadelphia Eagleshez hasonló sportcsapatoknál, valamint az oktatás, az egészségügy és a politika színterein tapasztalt sikerek és kudarcok rendkívüli vizsgálata alapján Kanter a siker új elméletét és gyakorlatát tárja fel, és a vezető beosztásban dolgozók számára előírásos programot nyújt a győzelmi sorozat fenntartásához vagy a lefelé tartó spirál megfordításához.
A ragyogó, gyakorlatias ötletekkel teli Confidence újszerű gondolatokat nyújt a sikerről az élet minden területén - a vállalatok és kormányok megalapozását vagy tönkretételét lehetővé tevő tényezőktől kezdve a sikeres munkahelyi és otthoni kapcsolatok kulcsaiig.
