Olvasói vélemények
Összegzés:Rosabeth Moss Kanter könyvét nagyra értékelik az üzleti vezetés éleslátó megközelítése miatt, amely a kreativitást, az eredetiséget és a fejlett vezetést elősegítő munkahelyi kultúra kialakítását hangsúlyozza. Kanter széleskörű tapasztalataira és kutatásaira támaszkodva keretet nyújt az összetett kihívások kezeléséhez és a pozitív változások ösztönzéséhez a szervezetekben és a társadalomban. A könyvet olyan feltörekvő és már befutott vezetőknek egyaránt ajánljuk, akik fejleszteni szeretnék képességeiket és érdemi hatást akarnak elérni. Néhány olvasó azonban részletesebb gyakorlati alkalmazásokra vágyik.
Előnyök:⬤ Mély betekintést nyújt az üzleti vezetés és a kreativitás témakörébe.
⬤ Meggyőző keretet nyújt a fejlett vezetéshez.
⬤ Valós példákat és mini esettanulmányokat tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy a kihívásokat lehetőségként fogadják el.
⬤ Útitervet nyújt a pozitív változásokhoz és az innovációhoz a szervezetekben.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a tartalom nem nyújt elég konkrét gyakorlati alkalmazást.
⬤ A témák sűrűek lehetnek és jelentős elmélkedést igényelnek, amit egyesek túlterhelőnek találhatnak.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time
Könyv tartalma:
A világ egyik vezető üzleti gondolkodója a fejlett vezetés merész, új elméletét kínálja a világ összetett, kusza és ellenálló társadalmi és környezeti problémáinak megoldására.
Több mint egy évtizeddel ezelőtt a neves innovációs szakértő, Rosabeth Moss Kanter társalapítója, majd vezetője volt a Harvard Advanced Leadership Initiative-nek. Több száz sikeres szakemberrel és vezetővel, valamint feltörekvő fiatal vállalkozóval végzett áttörő munkája azonosította a jövő vezetői paradigmáját: a "kívülről jövő gondolkodás" képességét, hogy leküzdje a létesítményi bénultságot és jelentős innovációt hozzon létre egy jobb világ érdekében.
Kanter rendkívüli beszámolókat közöl a különböző hátterű, céltudatos férfiak és nők sikereiről és majdnem kudarcáról, akiket az a meggyőződésük egyesít, hogy a pozitív változás lehetséges.
A Trader Joe's egy korábbi vezetője például az üzleti, kormányzati és közösségi szektorok között navigált, hogy a belvárosi rossz táplálkozással foglalkozzon, miközben csökkentette az élelmiszer-pazarlást. Egy aggódó európai bankár a meggyőzés, nem pedig a pozíció erejét használta fel arra, hogy újszerű finanszírozást találjon az óceánok egészségének javítására. Egy washingtoni házaspár globális partnereket csábított arra, hogy csatlakozzanak egy Uber-szerű platformhoz, amely képzett menekülteket és tehetségre éhes vállalatokat hoz össze. Egy látnok újságíró, aki vállalkozóvá vált, társadalmi szakadékokat szüntetett meg azzal, hogy ötvenmillió közösségi médiafelhasználónak biztosított hozzáférést az ingyenes helyi oktatáshoz és kultúrához.
Amikor a hagyományos megközelítések nem megfelelőek vagy ellenállnak, a fejlett vezetői készségek elengedhetetlenek. Ebben a könyvben Kanter megmutatja, hogy az emberek mindenütt hogyan szabadíthatják fel kreativitásukat és vállalkozói ügyességüket, hogy partnereket mozgósítsanak a kihívást jelentő kulturális, társadalmi és politikai helyzeteken keresztül, és innováljanak egy szebb jövő érdekében.
