Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv esettanulmányok és meglátások gyűjteménye, amely úttörő szervezetek innovatív vezetési gyakorlatait tárja fel. Célja, hogy a progresszívebb munkahelyi kultúrák irányába történő elmozdulásra ösztönözzön azáltal, hogy olyan vállalatokat mutat be, amelyek elutasítják a hagyományos hierarchiát, és elfogadják az önmenedzselést, a célorientált munkát és a munkavállalók jólétét.
Előnyök:A könyv jól megírt és közérthető, számos valós példát mutat be a sikeres progresszív gyakorlatokat alkalmazó szervezetekről. Változásra ösztönöz, és gyakorlati iránymutatásokat kínál a munkahelyi kultúra javításához. Számos kritika dicséri a könyv lényeglátó tartalmát, érthetőségét és azt a képességét, hogy motiválja az olvasókat a szervezeti átalakulásra.
Hátrányok:Néhány olvasó egyes történeteket felszínesnek vagy kevés mélységűnek talált. Néhány kritika megemlítette, hogy az írásmód nem következetes, néha inkább naplóra emlékeztet, mint hivatalos útmutatóra. Az is felmerült, hogy egyes koncepciók nem feltétlenül forradalmiak vagy nem minden típusú szervezetre alkalmazhatóak.
(35 olvasói vélemény alapján)
Könyv tartalma:
8 radikális tanulság a világ 100 leginspirálóbb vállalatától
A mai munkahelyek elromlottak. Nagyon is elromlottak. A munkavállalók 85%-a kiábrándult, 23%-uk kiégettnek érzi magát, 37%-uk pedig úgy gondolja, hogy munkája nem járul hozzá hasznosan a társadalomhoz, a munka, ahogyan ma ismerjük, egyszerűen nem működik.
A jó hír? Van egy jobb megoldás. És ez nem csak elmélet. Ezt már alkalmazzák úttörő szervezetek szerte a világon. Minnaar és De Morree a világ több mint 100 leghaladóbb szervezeténél tett látogatásai alapján ez a könyv közvetlen bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a munkát élvezetessé és kifizetődővé lehet tenni, miközben a teljesítményt és a sikert is növelni lehet.
Ez a könyv azoknak szól, akik tudják, hogy a munkahelyek lehetnek, és kellene, hogy legyenek jobbak. Akár a vezetői csapat tagja vagy, akár egy lázadó, akit elnyomtak a vállalati dogmák, akár egy menedzser, aki csapdába esett a megtört rendszerben: ez a könyv neked szól.
Joost Minnaar és Pim de Morree a Corporate Rebels - egy globális mozgalom alapítói, amelynek célja, hogy a munka szórakoztatóbbá váljon. Kultikus blogjukat több mint 100 országban olvassák, és a The New York Times, a Forbes, a HuffPost, a The Guardian és a BBC is foglalkozott vele. A szerzőket a Top 30 feltörekvő menedzsment gondolkodó közé sorolták, és elnyerték a 2019-es Thinkers50 Radar Awardot.
Szeretné megtudni, hogyan javíthatja a munkavállalók elkötelezettségét? Újragondolni a vállalati kultúrát? Hogyan változtassa meg munkahelyét jobbá? Készüljön fel, hogy elmerüljön a legjobb vállalati kultúrák több mint 20 példájában. Tanuljon, inspirálódjon, és forradalmasítsa a mai munkahelyeket.
