Olvasói vélemények
Összegzés:A „Vállalati lázadók” című könyv innovatív vezetési gyakorlatokat és valós példákat mutat be olyan szervezetekről, amelyek progresszív munkakultúrát vezettek be. Célja, hogy a hagyományos vállalati környezetekben változást inspiráljon, hangsúlyozva a decentralizációt, a munkavállalói motivációt és a célorientált munkát. Bár értékes meglátásokat és inspiráló történeteket kínál, egyes kritikák megjegyzik, hogy egyes elbeszélések felszínesek, és az ötletek szintézisében nagyobb mélységre vágynak.
Előnyök:A könyv inspiráló, és számos magával ragadó történettel szolgál több mint 150 innovatív szervezetről. A munkahelyi kultúra újragondolásához gyakorlati trendeket és gyakorlatokat vázol fel, így elérhető és releváns a status quo-t megkérdőjelezni kívánó olvasók számára. A recenzensek nagyra értékelik a világos szerkezetet, a megvalósítható javaslatokat és a motiváló üzenetet, ami alkalmassá teszi a könyvet minden szervezeti szint vezetői és a változásért felelős személyek számára.
Hátrányok:Egyes történetekből hiányozhat a mélység, és inkább szolgálnak gondolatébresztőként, mint átfogó esettanulmányként. Néhány olvasó a bemutatott ötletek holisztikusabb szintézisére vágyott. Lehet, hogy a könyv nem lesz általánosan alkalmazható, mivel egyes szervezeti kultúrák ellenállhatnak a javasolt változásoknak.
(36 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Corporate Rebels: Make work more fun
Könyv tartalma:
8 radikális tanulság a világ 100 leginspirálóbb vállalatától
A mai munkahelyek elromlottak. Nagyon is elromlottak. A munkavállalók 85%-a kiábrándult, 23%-uk kiégettnek érzi magát, 37%-uk pedig úgy gondolja, hogy munkája nem járul hozzá hasznosan a társadalomhoz, a munka, ahogyan ma ismerjük, egyszerűen nem működik.
A jó hír? Van egy jobb megoldás. És ez nem csak elmélet. Ezt már alkalmazzák úttörő szervezetek szerte a világon. Minnaar és De Morree a világ több mint 100 leghaladóbb szervezeténél tett látogatásai alapján ez a könyv közvetlen bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a munkát élvezetessé és kifizetődővé lehet tenni, miközben a teljesítményt és a sikert is növelni lehet.
Ez a könyv azoknak szól, akik tudják, hogy a munkahelyek lehetnek, és kellene, hogy legyenek jobbak. Akár a vezetői csapat tagja vagy, akár egy lázadó, akit elnyomtak a vállalati dogmák, akár egy menedzser, aki csapdába esett a megtört rendszerben: ez a könyv neked szól.
Joost Minnaar és Pim de Morree a Corporate Rebels - egy globális mozgalom alapítói, amelynek célja, hogy a munka szórakoztatóbbá váljon. Kultikus blogjukat több mint 100 országban olvassák, és a The New York Times, a Forbes, a HuffPost, a The Guardian és a BBC is foglalkozott vele. A szerzőket a Top 30 feltörekvő menedzsment gondolkodó közé sorolták, és elnyerték a 2019-es Thinkers50 Radar Awardot.
Szeretné megtudni, hogyan javíthatja a munkavállalók elkötelezettségét? Újragondolni a vállalati kultúrát? Hogyan változtassa meg munkahelyét jobbá? Készüljön fel, hogy elmerüljön a legjobb vállalati kultúrák több mint 20 példájában. Tanuljon, inspirálódjon, és forradalmasítsa a mai munkahelyeket.
