HBR Guide to Managing Up and Across (HBR Guide sorozat)

Olvasói vélemények

A könyv tömör cikkek gyűjteményét kínálja, amelyek a munkahelyi felettesekkel és munkatársakkal való kapcsolatok kezelésére összpontosítanak. A fiatal szakemberek és a vezetői készségeiket fejleszteni kívánók számára hasznos, megvalósítható tanácsokat és meglátásokat nyújt. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy hiányzik belőle a mélység és a kohézió, és inkább a józan ész megfigyeléseinek gyűjteményeként jellemezték, mintsem mélyreható feltárásokként.

⬤ Könnyen olvasható és tömör fejezetek
⬤ nagyszerű elfoglalt szakemberek számára
⬤ megvalósítható tanácsokat kínál
⬤ hasznos a munkahelyi kapcsolatokban rejlő kihívások megértéséhez
⬤ jó referenciaként szolgál
⬤ hasznos információkat és generációs táblázatot tartalmaz.

⬤ Hiányzik belőle a mélység és az összefüggő áramlás
⬤ józan ésszel megfogalmazott cikkek gyűjteményének érzékelhető
⬤ egyesek szerint a tartalom nem volt különösebben éleslátó vagy megvalósítható
⬤ a hangos változatból hiányzik a használhatóság
⬤ erősen használt lehet, illetve az állapota változhat.

(44 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

HBR Guide to Managing Up and Across (HBR Guide Series)

Könyv tartalma:

A munkakapcsolataid ellened dolgoznak?

Ahhoz, hogy elérje céljait és előbbre jusson, az embereket maga és az elképzelései mögé kell állítania. De hogyan tudja ezt megtenni, ha nincs formális tekintélye, vagy ha a főnöke az útjában áll, vagy ha mások igényeivel zsonglőrködik a sajátjai rovására?

Ezt úgy teheti meg, hogy a szervezeten belül felfelé, lefelé és az egész szervezeten keresztül irányít. A sikere ezen múlik, akár fiatal szakember, akár tapasztalt vezető.

A HBR Guide to Managing Up and Across (Útmutató a felfelé és keresztben való vezetéshez) segít:

Előmozdítsa a napirendjét - és a karrierjét - okosabb kapcsolatépítéssel.

Olyan kapcsolatokat építsen ki, amelyek elérhető közelségbe hozzák a célokat és a határidőket.

Meggyőzni a döntéshozókat, hogy támogassák a kezdeményezéseit.

Hatékonyabban működjön együtt kollégáival.

Birkózzon meg az új, kihívást jelentő vagy inkompetens főnökökkel.

Navigáljon az irodai politikában.