Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik a szervezeti változások vezetésére és irányítására vonatkozó átfogó útmutatásai miatt, különösen az olyan tényezők által befolyásolt modern kihívások összefüggésében, mint a COVID-19 világjárvány. Nagyra értékelik az elmélet és a gyakorlati alkalmazás keveréke miatt, ami alkalmassá teszi mind a hallgatók, mind a változásmenedzsment területén dolgozó szakemberek számára. Számos recenzió kiemeli a könyv oldalain található kutatások mélységét, közérthető nyelvezetét és értékes esettanulmányait.
Előnyök:⬤ Alapos alapozást nyújt mind az elméletben, mind a gyakorlati alkalmazásokban
⬤ jól strukturált és könnyen érthető
⬤ releváns esettanulmányokat tartalmaz
⬤ számos szervezeti kontextusban alkalmazható
⬤ világos összefoglalókat és tippeket ad
⬤ hallgatóknak és szakembereknek egyaránt ajánlott
⬤ az aktuális változási nyomással foglalkozik.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv a meglévő ismereteket ismétli meg anélkül, hogy teljesen új meglátásokat kínálna; néhány olvasó talán mélyebb ismeretekre vágyik bizonyos területeken.
(8 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Könyv tartalma:
A szervezetekben a változás az emberekről szól: az emberek azok, akik tervezik, előkészítik és végrehajtják a változást, és akiket a változás a mindennapi munkájuk során érint. Mégis van egy olyan tendencia, hogy a szervezeti változtatási programok végrehajtásának számszerűsíthető és gyakran könnyebben megoldható technikai aspektusaira összpontosítunk, és figyelmen kívül hagyjuk, hogy ezek milyen összetett módon hatnak az egyénekre..
A szervezetekben végbemenő változások bizonyítékokon alapuló elemzését nyújtó Managing and Leading People Through Organizational Change a változásprogramokért felelős gyakorlati szakemberek és a szervezeti változásokkal foglalkozó posztgraduális hallgatók számára íródott.
Ez a frissített kiadás bemutatja, hogy mennyire fontos megérteni a változás egyénekre gyakorolt hatásait, és együttműködve bevonni őket az átalakulás útján. Az egyéni jólétről és a technológiai fejlődés munkahelyre gyakorolt hatásáról szóló új anyagot tartalmazó könyv kereteket, gyakorlati megközelítéseket és ajánlásokat határoz meg az egyénekkel, csapatokkal és szervezetekkel való kommunikációhoz és a változáson keresztüli vezetéshez. A világszerte végzett gyakorlatokkal, interjúkkal és esettanulmányokkal teli könyv alapvető forrás a vezetők és a hallgatók számára, amely lehetővé teszi számukra, hogy a munkahelyi változások fenntartható előnyeit elérjék.
