Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv nagyra értékelt, mivel átfogó útmutatót nyújt a szervezeti változások vezetéséhez és irányításához, különösen a kortárs kihívások, például a COVID utáni korszak által támasztott kihívások összefüggésében. Hatékonyan ötvözi az elméletet a gyakorlati alkalmazásokkal, értékes betekintést, esettanulmányokat és megvalósítható tippeket nyújt a változásmenedzsmenttel foglalkozó hallgatók és szakemberek számára egyaránt.
Előnyök:Részletes és strukturált áttekintés a szervezeti változásokról, gyakorlati tippek, releváns esettanulmányok, különböző kontextusokban alkalmazható, beleértve a feltörekvő piacokat is, világos nyelvezet és átfogó társadalomtudományi elméleti megalapozottság.
Hátrányok:Egyik sem szerepel kifejezetten a recenziókban.
(8 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Könyv tartalma:
A szervezetekben a változás az emberekről szól: az emberek azok, akik tervezik, előkészítik és végrehajtják a változást, és akiket a változás a mindennapi munkájuk során érint. Mégis van egy olyan tendencia, hogy a szervezeti változtatási programok végrehajtásának számszerűsíthető és gyakran könnyebben megoldható technikai aspektusaira összpontosítunk, és figyelmen kívül hagyjuk, hogy ezek milyen összetett módon hatnak az egyénekre..
A szervezetekben végbemenő változások bizonyítékokon alapuló elemzését nyújtó Managing and Leading People Through Organizational Change a változásprogramokért felelős gyakorlati szakemberek és a szervezeti változásokkal foglalkozó posztgraduális hallgatók számára íródott.
Ez a frissített kiadás bemutatja, hogy mennyire fontos megérteni a változás egyénekre gyakorolt hatásait, és együttműködve bevonni őket az átalakulás útján. Az egyéni jólétről és a technológiai fejlődés munkahelyre gyakorolt hatásáról szóló új anyagot tartalmazó könyv kereteket, gyakorlati megközelítéseket és ajánlásokat határoz meg az egyénekkel, csapatokkal és szervezetekkel való kommunikációhoz és a változáson keresztüli vezetéshez. A világszerte végzett gyakorlatokkal, interjúkkal és esettanulmányokkal teli könyv alapvető forrás a vezetők és a hallgatók számára, amely lehetővé teszi számukra, hogy a munkahelyi változások fenntartható előnyeit elérjék.
