Segítsd őket növekedni vagy nézd, ahogy elmennek: Karrierbeszélgetések, amelyekre a szervezeteknek szükségük van, és amelyekre a munkavállalók vágynak

Olvasói vélemények

Beverly Kaye és Julie Winkle Giulioni „Help Them Grow or Watch Them Go” című könyvét nagyra értékelik a modern karrierfejlesztés gyakorlati megközelítéséért. Hangsúlyozza a karrierfejlesztésről szóló folyamatos beszélgetések fontosságát, ahelyett, hogy kizárólag az éves értékelésekre hagyatkoznánk. Számos kritikus kiemelte a hozzáférhető eszközöket, az éleslátó kereteket és a vezetők és menedzserek számára megvalósítható lépéseket, ami értékes forrássá teszi a munkavállalók növekedésének és elkötelezettségének elősegítéséhez.

⬤ Praktikus és hozzáférhető eszköztárat nyújt a karrierrel kapcsolatos beszélgetésekhez.
⬤ Paradigmaváltást kínál a hagyományos karrierfejlesztéstől a folyamatos párbeszédek felé, hangsúlyozva a munkavállalók elkötelezettségét.
⬤ Cselekvésre alkalmas lépéseket és elmét gazdagító meglátásokat tartalmaz.
⬤ Könnyen olvasható és jól strukturált, így alkalmas az elfoglalt vezetők számára is.
⬤ Relevanciája és hatékonysága miatt a vezetés és a menedzsment minden szintje számára erősen ajánlott.

⬤ Néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyvből hiányoznak az állításait alátámasztó empirikus bizonyítékok.
⬤ Néhányan úgy vélték, hogy a könyv egyes részei túlságosan leegyszerűsítőek, vagy az önsegítő irodalomra emlékeztetnek.
⬤ Az egyik kritikus csalódottságának adott hangot, amiért nem kapta meg a legújabb, további fejezeteket tartalmazó kiadást.
⬤ Egy olvasó a redundancia érzését jegyezte meg, aki nehezen talált új felismeréseket.

(142 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Help Them Grow or Watch Them Go: Career Conversations Organizations Need and Employees Want

Könyv tartalma:

A klasszikus bestseller munkavállalói fejlesztés új kiadása tanácsokat tartalmaz az elkötelezettséggel és a megtartással kapcsolatban a mai rugalmasabb foglalkoztatási környezetben, valamint egy új fejezetet a karrierfejlesztési kultúra kialakításáról a szervezetben.

Tanulmányról tanulmányra megerősíti, hogy a karrierfejlesztés a vezetők leghatékonyabb eszköze a megtartás, az elkötelezettség, a termelékenység és az eredmények előmozdítására. A legtöbb vezető azonban úgy érzi, hogy egyszerűen nincs rá ideje. Ez a könyv egy jobb módszert kínál: gyakori, rövid beszélgetéseket a munkatársakkal önmagukról, céljaikról és az üzletről, amelyek zökkenőmentesen beilleszthetők a normál üzletmenetbe.

Beverly Kaye és Julie Winkle Giulioni három olyan átfogó beszélgetéstípust határoz meg, amelyek növelik az alkalmazottak tudatosságát erősségeikről, gyengeségeikről és érdeklődési körükről; rámutatnak arra, hogy merre tart a szervezetük és az iparáguk; és segítenek nekik mindezt úgy összefogni, hogy előrevivő lendületet adjanak. Az új fejezet pedig egy értékelést is tartalmaz, hogy felmérhesse, mennyire támogatja a jelenlegi kultúrája a fejlődést - és hogyan javíthat rajta.