Olvasói vélemények
Összegzés:A Mark Graban „The Mistakes That Make Us” című könyvének felhasználói értékelései kiemelik, hogy a könyv a személyes és szervezeti fejlődés sarokköveként a hibákból való tanulás fontosságára összpontosít. A szerző bemutatja, hogy a hibák hogyan vezethetnek innovációhoz és fejlődéshez a pszichológiai biztonság és a nyitottság kultúrájának előmozdításával különböző környezetben, többek között az egészségügyben és az üzleti életben. A recenzensek nagyra értékelik a lebilincselő tartalmat és az átélhető történeteket, amelyek a könyvet könnyen olvashatóvá és a vezetők számára értékes forrássá teszik.
Előnyök:⬤ Kiváló minőségű és könnyen olvasható, az összetett koncepciókat is hozzáférhetővé teszi.
⬤ A legfontosabb tanulságokat illusztráló, releváns történetekben gazdag.
⬤ Ösztönzi a hibákból való tanulás és a pszichológiai biztonság kultúráját.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy a büntető válaszoktól a támogató növekedés felé mozduljanak el.
⬤ Gyakorlati meglátások különböző területeken, többek között az egészségügyben és az üzleti életben.
Hátrányok:⬤ Néhány kritikus megjegyezte, hogy a hibák elkerülésén túl a tanulással kapcsolatos egyértelmű meghatározások hiányoznak.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy az alapozó anyag néha túlterhelő, vagy hogy több konkrét példa javíthatná a megértést.
(43 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation
Könyv tartalma:
Mindannyian követünk el hibákat. Ami számít, az az, hogy egyénként, csapatként és szervezetként tanuljunk belőlük. A hibákból való tanulás kultúrája fejlődésre, innovációra és jobb üzleti eredményekre ösztönöz.
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation Mark Graban magával ragadó, inspiráló és gyakorlatias könyve, amely a hibák alternatív megközelítését mutatja be. Ahelyett, hogy büntetné az egyéneket az emberi hibákért és a rossz döntésekért, Graban arra bátorít, hogy fogadjuk el őket, és tanuljunk belőlük, elősegítve ezzel a tanulás és az innováció kultúrájának kialakulását.
A hibákat nem lehet megelőzni azzal, hogy proaktívan kirúgjuk a hibára hajlamos embereket - mert ilyenek vagyunk mindannyian.
A népszerű "Kedvenc hibám" című podcastjából származó történeteket és meglátásokat, valamint saját munkahelyi tapasztalatait megosztva Graban megmutatja, hogyan ápolhatják a vezetők a hibákból való tanulás kultúráját. A könyv a gyártás, az egészségügy, a szoftverek és két whisky-lepárló cég példáival együtt azt vizsgálja, hogy a különböző méretű és iparágú szervezetek hogyan profitálhatnak ebből a megközelítésből. Olvashatunk történeteket a Toyota, a KaiNexus technológiai vállalat vezetőitől, valamint Will Hurd volt amerikai képviselőtől, Kevin Harringtontól a "Shark Tank"-ból és sok mástól.
A könyv meggyőző példákat mutat be arra is, hogy az iterálás milyen erővel vezet a sikerhez. Graban azt javasolja, hogy a "bukj korán, bukj gyakran" gondolkodásmódot váltsuk át a "kövess el kis hibákat korán, tanulj, alkalmazkodj és legyél sikeres" gondolkodásmódra. Vagy még tömörebben: "a kis hibák sikerhez vezethetnek".
A könyvben gyakorlati útmutatást talál a hibákkal szembeni pozitív gondolkodásmód elsajátításához. Megtanít arra, hogy ismerje el és értékelje őket, dolgozzon a megelőzésükön, miközben a bekövetkezett hibákból is tanulságokat szerezhet. Emellett hangsúlyozza a hibák kifejezéséhez szükséges biztonságos környezet megteremtését, és a konstruktív válaszadásra ösztönöz, a büntetés helyett a tanulást helyezve előtérbe.
A hibákról való beszéd nem jellem vagy bátorság kérdése; ez a munkahelyi kultúra függvénye.
A hibákból való tanulás kultúrájának kialakítása a pszichológiai biztonságon keresztül elengedhetetlen a hatékony vezetéshez és a szervezeti sikerhez. A vezetőknek példát kell mutatniuk azzal, hogy elismerik a hibákat, és jól reagálnak, amikor az alkalmazottak ugyanezt teszik. Ahelyett, hogy bátorságra kényszerítenék az embereket, a vezetők csökkentik a megszólalás kockázatát.
A pszichológiai biztonság segít abban, hogy az emberek nyugodtan beszéljenek; cselekvést és javulást érünk el, ha hatékony problémamegoldó és hibabiztos módszereket alkalmazunk.
A The Mistakes That Make Us kötelező olvasmány mindazok számára, akik erősebb szervezetet szeretnének létrehozni, amely jobb eredményeket produkál, beleértve az alacsonyabb fluktuációt, a több fejlesztést és innovációt, valamint a jobb eredményességet. Akár startup-alapító, akár egy nagyobb vállalat feltörekvő vezetője, ez a könyv arra inspirál, hogy kedvesen és alázattal vezessen, és megmutatja, hogyan lehet a hibákból tanulva helyrehozni a dolgokat.
