Olvasói vélemények
Összegzés:Mark Graban „The Mistakes That Make Us” című könyvét nagyra értékelik a hibákból való tanulás kultúráját elősegítő, magával ragadó tartalma miatt. A könyvet alapvető olvasmánynak tekintik a különböző területek - többek között az egészségügy, az üzleti élet és a hadsereg - vezetői számára, mivel hangsúlyozza, hogy a hibákat nem kudarcnak, hanem a növekedés lehetőségének kell tekinteni. A szerző átélhető történetekkel és gyakorlati tanácsokkal inspirálja az olvasókat, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol a hibákat nyíltan meg lehet beszélni és tanulni lehet belőlük, ami növeli a pszichológiai biztonságot és az innovációt.
Előnyök:⬤ Jól megírt, magával ragadó és könnyen olvasható.
⬤ Éleslátó perspektívákat kínál a hibák fontosságáról a tanulásban és a fejlődésben.
⬤ Gyakorlati példákat és tanulságokat nyújt különböző területekről.
⬤ Ösztönzi a vezetőket a pszichológiai biztonság és a tanulás kultúrájának kialakítására.
⬤ Szervezett struktúra, megvalósítható tanulságokkal.
⬤ Értékes mind a személyes, mind a szakmai fejlődés szempontjából.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó a tanulás világosabb vagy tömörebb definícióját kereste a hibák megismétlésének elkerülése mellett.
⬤ Lehetnek olyan esetek, amikor a tanulságok átfedik egymást, amelyeknek előnyére válna a világosabb megkülönböztetés.
⬤ Néhány vélemény megemlíti, hogy bizonyos területeken további elmélyítésre lenne szükség.
(43 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation
Könyv tartalma:
Mindannyian követünk el hibákat. Ami számít, az az, hogy egyénként, csapatként és szervezetként tanuljunk belőlük. A hibákból való tanulás kultúrája fejlődésre, innovációra és jobb üzleti eredményekre ösztönöz.
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation Mark Graban magával ragadó, inspiráló és gyakorlatias könyve, amely a hibák alternatív megközelítését mutatja be. Ahelyett, hogy büntetné az egyéneket az emberi hibákért és a rossz döntésekért, Graban arra bátorít, hogy fogadjuk el őket, és tanuljunk belőlük, elősegítve ezzel a tanulás és az innováció kultúrájának kialakulását.
A hibákat nem lehet megelőzni azzal, hogy proaktívan kirúgjuk a hibára hajlamos embereket - mert ilyenek vagyunk mindannyian.
A népszerű "Kedvenc hibám" című podcastjából származó történeteket és meglátásokat, valamint saját munkahelyi tapasztalatait megosztva Graban megmutatja, hogyan ápolhatják a vezetők a hibákból való tanulás kultúráját. A könyv a gyártás, az egészségügy, a szoftverek és két whisky-lepárló cég példáival együtt azt vizsgálja, hogy a különböző méretű és iparágú szervezetek hogyan profitálhatnak ebből a megközelítésből. Olvashatunk történeteket a Toyota, a KaiNexus technológiai vállalat vezetőitől, valamint Will Hurd volt amerikai képviselőtől, Kevin Harringtontól a "Shark Tank"-ból és sok mástól.
A könyv meggyőző példákat mutat be arra is, hogy az iterálás milyen erővel vezet a sikerhez. Graban azt javasolja, hogy a "bukj korán, bukj gyakran" gondolkodásmódot váltsuk át a "kövess el kis hibákat korán, tanulj, alkalmazkodj és legyél sikeres" gondolkodásmódra. Vagy még tömörebben: "a kis hibák sikerhez vezethetnek".
A könyvben gyakorlati útmutatást talál a hibákkal szembeni pozitív gondolkodásmód elsajátításához. Megtanít arra, hogy ismerje el és értékelje őket, dolgozzon a megelőzésükön, miközben a bekövetkezett hibákból is tanulságokat szerezhet. Emellett hangsúlyozza a hibák kifejezéséhez szükséges biztonságos környezet megteremtését, és a konstruktív válaszadásra ösztönöz, a büntetés helyett a tanulást helyezve előtérbe.
A hibákról való beszéd nem jellem vagy bátorság kérdése; ez a munkahelyi kultúra függvénye.
A hibákból való tanulás kultúrájának kialakítása a pszichológiai biztonságon keresztül elengedhetetlen a hatékony vezetéshez és a szervezeti sikerhez. A vezetőknek példát kell mutatniuk azzal, hogy elismerik a hibákat, és jól reagálnak, amikor az alkalmazottak ugyanezt teszik. Ahelyett, hogy bátorságra kényszerítenék az embereket, a vezetők csökkentik a megszólalás kockázatát.
A pszichológiai biztonság segít abban, hogy az emberek nyugodtan beszéljenek; cselekvést és javulást érünk el, ha hatékony problémamegoldó és hibabiztos módszereket alkalmazunk.
A The Mistakes That Make Us kötelező olvasmány mindazok számára, akik erősebb szervezetet szeretnének létrehozni, amely jobb eredményeket produkál, beleértve az alacsonyabb fluktuációt, a több fejlesztést és innovációt, valamint a jobb eredményességet. Akár startup-alapító, akár egy nagyobb vállalat feltörekvő vezetője, ez a könyv arra inspirál, hogy kedvesen és alázattal vezessen, és megmutatja, hogyan lehet a hibákból tanulva helyrehozni a dolgokat.
