Vezetői coaching: Vezetőkkel való munka az elit teljesítmény fejlesztése érdekében

Olvasói vélemények

A könyv célja, hogy megtanítsa a vezetői coachingot az elit teljesítmény érdekében, de küszködik a koherenciával és az elkötelezettséggel. Bár értékes meglátásokat és változatos témákat mutat be, az olvasók úgy találhatják, hogy a könyv összefüggéstelen, és inkább rövid olvasmányoknak való.

⬤ Jó alapkoncepció a vezetői coachingról.
⬤ A vezetés és a coaching szempontjából releváns, változatos témákat tartalmaz.
⬤ Az egyes fejezetek érdekesek és elgondolkodtatóak.
⬤ Hasznos tanulmányi segédanyag a további kutatáshoz.

⬤ Hiányzik a közös hang, ami megnehezíti a követést.
⬤ Összefüggéstelen és zavaros a bemutatás.
⬤ Inkább kis részletekben érdemes olvasni, mint egymás után.
⬤ Motiválatlanul hagyhatja az olvasót.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leadership Coaching: Working with Leaders to Develop Elite Performance

Könyv tartalma:

A Coaching Szövetséggel közösen kiadott, nagyra becsült Leadership Coaching ezen átdolgozott kiadása javítja és bővíti a coaching gyakorlatát.

A világ vezetői gondolkodóinak és coaching-gyakorlóinak bizonyítékokon alapuló gondolkodásmódjára és írásaiból merít, hogy bemutassa a vezetői modellek legkorszerűbb lefedettségét, valamint azt, hogyan használhatja őket hatékonyan a coaching-kapcsolatai javára. A vezetők számos kihívással néznek szembe, és ez a könyv kihívás elé állítja Önt, hogy coaching-megközelítését az ügyfelei igényeihez igazítsa.

Terjedelme az olyan újabb témáktól, mint az erősségekre összpontosító vezetés és a beszélgető vezetés, az olyan bevált keretekig terjed, mint Porter stratégiai modellje és Goleman vezetési stílusok modellje. A könyv Ázsia és Afrika nem nyugati perspektíváit is tartalmazza, és olyan multinacionális témákat is figyelembe vesz, mint a globális igazgatótanácsok coachingja.