Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
The Balanced Organization: The Surprising Science of Non-Living Organisms
A modernista kép szerint a szervezet az anyag (emberek és dolgok) összetett elrendezése. Ez a könyv azonban amellett érvel, hogy a szervezetek egy céllal kezdődnek, amely struktúrává bővül, hogy aztán tárgyakkal népesüljön be.
A struktúra, a cél és az anyag együttes létezése konfliktusokat hoz létre a három között, és a konfliktusok megoldása hajtja a szervezetben végbemenő összes változást. A könyv a konfliktusvezérelt változás öt mechanizmusát írja le. A konfliktusokat nem lehet elkerülni, de a konfliktus ellentétes oldalait ki lehet egyensúlyozni a stabilitás, a hosszú távú fennmaradás és a hatékonyság megteremtése érdekében.
Az egyensúlyra való törekvés a könyv központi témája. A konfliktusvezérelt változás ellentétben áll a modern tudomány változásmodelljével, és a könyv tárgyalja ennek alkalmazását a tudomány más területein.
A könyv egy minimálisan teljes szervezeti struktúrát tárgyal, amely négy funkcióból és hét hierarchiaszintből áll. Különbséget tesz a hierarchia különböző szintjeinek szerepei között, és a vezetést az egymással ellentétes funkciók kiegyensúlyozásának aktusaként írja le.
A könyv annak megvitatásával zárul, hogy a szervezeteknek ez a modellje hogyan alkalmazható más szervezett rendszerekre - a nagyon kicsiktől a nagyon nagyokig -, így egy általános elméletet alkotva bármilyen rendszer tanulmányozására, nem csak az emberi szervezetekéra.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)