A szervezetek külső ellenőrzése: Az erőforrás-függőség perspektívája

Értékelés:   (4.5 az 5-ből)

A szervezetek külső ellenőrzése: Az erőforrás-függőség perspektívája (Jeffrey Pfeffer)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyvet a menedzsment szakirodalom klasszikusának tekintik, különösen az erőforrás-függőségi elmélethez való alapvető hozzájárulása miatt. Számos felhasználó ajánlja mind a kutatáshoz, mind a szervezetelmélet tudományos tanulmányozásához. Néhány vásárló azonban aggályokat fogalmazott meg a könyv állapotával kapcsolatban, az egyik vásárló arról számolt be, hogy összefüggéstelen lapot kapott.

Előnyök:

Kiváló alapmű az erőforrás-függőségi elmélet megértéséhez.

Hátrányok:

Értékes a szervezetelmélet kutatói és hallgatói számára egyaránt.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective

Könyv tartalma:

A társadalomtudományok legszélesebb körben idézett könyvei közé tartozik A szervezetek külső ellenőrzése régóta kötelező olvasmány a szervezeti tanulmányok minden hallgatója számára.

A könyv, amelyet a Stanford Business Classics sorozat részeként 25. évfordulója alkalmából adtak ki újra, Jeffrey Pfeffer új előszavát tartalmazza, amely e nagy hatású mű örökségét vizsgálja a jelenlegi kutatásokban, valamint a többi elmélettel való kapcsolatát.

A The External Control of Organizations (A szervezetek külső ellenőrzése) azt vizsgálja, hogy a külső korlátok hogyan hatnak a szervezetekre, és betekintést nyújt a szervezetek tervezéséhez és irányításához, hogy ezeket a korlátokat enyhítsék. Minden szervezet túlélése a környezettől függ. Ahogy a szerzők állítják, a szervezet környezetétől való függésének ténye az, ami a szervezeti viselkedés külső kényszerét és ellenőrzését egyszerre teszi lehetővé és szinte elkerülhetetlenné.

A szervezetek vagy politikai eszközökkel próbálják megváltoztatni környezetüket, vagy szervezetközi kapcsolatokat alakíthatnak ki a bizonytalanság ellenőrzésére vagy elnyelésére. Ez a korszakalkotó könyv megalapozta azt az erőforrás-függőségi megközelítést, amely oly sok más fontos szervezetelméletet megalapozott.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780804747899
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés
A kiadás éve:2003
Oldalak száma:336

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A tudás és a cselekvés közötti szakadék: Hogyan alakítják az okos vállalatok a tudást cselekvéssé? -...
Miért van olyan nagy a különbség aközött, amit a...
A tudás és a cselekvés közötti szakadék: Hogyan alakítják az okos vállalatok a tudást cselekvéssé? - The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge Into Action
A szervezetek külső ellenőrzése: Az erőforrás-függőség perspektívája - The External Control of...
A társadalomtudományok legszélesebb körben idézett...
A szervezetek külső ellenőrzése: Az erőforrás-függőség perspektívája - The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective
Kemény tények, veszélyes féligazságok és teljes ostobaságok: Profitálás a bizonyítékokon alapuló...
A legjobb szervezetek a legjobb tehetségekkel...
Kemény tények, veszélyes féligazságok és teljes ostobaságok: Profitálás a bizonyítékokon alapuló menedzsmentből - Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management
Meghalni a fizetésért: Hogyan károsítja a modern menedzsment a munkavállalók egészségét és a...
Ebben az időszerű, provokatív könyvben egy...
Meghalni a fizetésért: Hogyan károsítja a modern menedzsment a munkavállalók egészségét és a vállalat teljesítményét - és mit tehetünk ellene? - Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It
Power: Why Some People Have It - And Others Don't - Power: Why Some People Have It--And Others...
„Pfeffer a tudományos szigort és a gyakorlati...
Power: Why Some People Have It - And Others Don't - Power: Why Some People Have It--And Others Don't
A hatalom 7 szabálya: Meglepő - de igaz - tanácsok a dolgok elvégzéséhez és a karrier...
Ha "életeket akarsz megváltoztatni, szervezeteket akarsz...
A hatalom 7 szabálya: Meglepő - de igaz - tanácsok a dolgok elvégzéséhez és a karrier előremozdításához - 7 Rules of Power: Surprising--But True--Advice on How to Get Things Done and Advance Your Career
A hatalom 7 szabálya - Meglepő - de igaz - tanácsok, hogyan érje el a dolgokat és hogyan lépjen...
Ha meg akarod változtatni az életeket, meg akarod...
A hatalom 7 szabálya - Meglepő - de igaz - tanácsok, hogyan érje el a dolgokat és hogyan lépjen előre a karrierjében - 7 Rules of Power - Surprising - But True - Advice on How to Get Things Done and Advance Your Career

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)