Kilmann szervezeti konfliktusmérő eszköz: (koci)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 7 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Kilmann Organizational Conflict Instrument: (koci)

Könyv tartalma:

Mennyire illeszkednek az Ön igényei és érdekei a szervezet céljaihoz és eljárásaihoz? Kicsit másképp kérdezve: összhangban van-e a szervezetével, vagy... gyakran találja magát ellentétben - konfliktusban - azzal, amit a szervezet elvár Öntől?

A Kilmann Szervezeti Konfliktusmérő Eszköz (KOCI) feltárja az Ön és a szervezete között fennálló "rendszerkonfliktusokat", amelyek magukban foglalják mind a formális, mind az informális rendszereket, valamint az e rendszerekben zajló folyamatokat és eljárásokat. És éppen az, hogy ezeket az egyéni/szervezeti ellentéteket hogyan oldják fel, nemcsak az Ön teljesítményét és elégedettségét határozza meg, hanem a szervezet túlélését és sikerét is.

Az eszköz 1. RÉSZÉBEN először arra kérik Önt, hogy jelezze, milyen gyakran tapasztalja a szervezetében a különböző rendszerkonfliktusok negatív hatásait.

Az eszköz 2. RÉSZÉBEN arra kérik, hogy jelezze, milyen relatív gyakorisággal használ különböző konfliktuskezelési módokat e rendszerkonfliktusok kezelésére.

A Kilmanns szervezeti konfliktusmérő eszköz kitöltése, majd az eredmények pontozása (beleértve a munkacsoport és/vagy az egész szervezet összesített eredményeit is) rávilágít az Ön és a szervezet közötti legsúlyosabb "rendszerkonfliktusokra". És amint ezeket a konfliktusokat azonosítottuk, Ön (és a szervezete) képes lesz arra, hogy megfontolja az ilyen önpusztító konfliktusok feloldásának leghatékonyabb módjait az összes belső és külső érdekelt fél javára - a Kilmann-féle nyolcsávos kvantumátalakítási program hatékony megvalósításával.