Olvasói vélemények
Összegzés:Dr. Ralph Kilmann „Quantum Organizations” című könyve a szervezeti változások mélyreható vizsgálatát kínálja a kvantumfizika szemszögéből, összekapcsolva azt a modern vezetési elméletekkel és gyakorlatokkal. A könyv interdiszciplináris megközelítést mutat be, hangsúlyt fektetve az önismeretre és az átalakulásra mind vállalati, mind személyes kontextusban.
Előnyök:⬤ Nagyszerű betekintést nyújt a szervezetfejlesztésbe és a változásmenedzsmentbe.
⬤ Integrálja a kvantummechanika fogalmait, ezáltal a menedzsmentelméletek még inkább átélhetővé és innovatívabbá válnak.
⬤ Színes diagramokban gazdag, amelyek javítják a megértést.
⬤ Mind a vállalati, mind a személyes átalakulásokkal foglalkozik, az önismeretre is kitérve.
⬤ A szervezeti struktúrákhoz és folyamatokhoz kapcsolódó konkrét pályák átfogó feltárását tartalmazza.
Hátrányok:⬤ A könyv sűrű, és jelentős időt és erőfeszítést igényel a teljes megértéshez.
⬤ Egyes olvasók összetettnek és nehezen hozzáférhetőnek találják a változatos műszaki tartalom alapos ismerete nélkül.
⬤ Eredetiséggel kapcsolatos vádak is elhangzottak, egyesek párhuzamot állítanak egy korábbi, még nem publikált munkával.
⬤ A témák keveredése nem biztos, hogy tetszeni fog azoknak, akik egyszerű menedzsment tanácsokat vagy gyors megoldásokat keresnek.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Quantum Organizations
Könyv tartalma:
A mai vezetők és menedzserek példátlan kihívással néznek szembe. Innovatív módszereket kell találniuk arra, hogy megfeleljenek az új technológiák, a globalizáció, a gyors változások és az egyre élesedő verseny által támasztott összetett és egymással összefüggő problémák követelményeinek.
A felhatalmazás, a munkába való bevonás, a képzés és fejlesztés, a szervezeti tanulás és más változtatási kezdeményezések megpróbáltak gyakorlati megoldásokat kínálni erre a kihívásra. Ami azonban hiányzott, az egy teljesen integrált megközelítés az új évezredre való vezetésre, irányításra és szervezésre. A QUANTUM ORGANIZÁCIÓK olyan új paradigmát mutat be, amely segíthet a mai vezetőknek új módon látni, gondolkodni és cselekedni, ami növeli a szervezeti sikert és a személyes értelmet.
Ralph Kilmann vezetési szakértő és bestseller szerző több mint három évtizedes kutatási és tanácsadói tapasztalatát egyesíti ebben az úttörő könyvben, hogy gyakorlati útmutatót nyújtson az új realitások által megkövetelt alapvető átalakító változások eléréséhez. A 107 színes illusztráció felhasználásával a művészetet és a tudományt egyaránt felhasználva világítja meg az önismeret és az önátalakítás felgyorsításának új paradigmáját.
Kilmann az emberi evolúció és az új tudományok lenyűgöző felfedezéseinek mesteri ismeretében írja le, hogy miért kell az ipari korszakot szolgáló régi fogalmaknak teljesen új kategóriáknak helyet adniuk - a globális kölcsönös függőség és az öntudatos tudatosság korának új paradigmája. Világosan elmagyarázza, hogyan lehet ezt az új paradigmát felhasználni az iparágak, piacok, szervezetek és szervezeti tagok közötti növekvő összefüggések meglátására, az infrastruktúrák, rendszerek és folyamatok radikális javítására, a szervezeti siker és a gazdasági érték új szintjeinek megteremtésére, valamint a személyes értelem, kiteljesedés és megvilágosodás új szintjeinek elérésére.
