Designing Organizations: A Very Brief Introduction
A szervezetek (újra)tervezésénél először is tisztában kell lenni azzal, hogy mit értünk a szervezet struktúrái alatt, és mit lehet tenni a struktúrák megváltoztatása érdekében.
Ebben a könyvben központi struktúraként a kommunikációs csatornákat, a programokat és a személyzetet mutatjuk be. Kibontjuk azokat a szempontokat is, amelyek akkor kerülnek előtérbe, ha valaki a szervezet formális, informális vagy megjelenési oldalára összpontosít.
A középpontban azt fejtjük ki, hogy a struktúrák hogyan okoznak vakfoltokat, és hogyan lehet ezeket a változás folyamataihoz felhasználni.
