A kiválóság jutalmazása: Bérstratégiák az új gazdaságban

Olvasói vélemények

A „Kiválóság jutalmazása” című könyv a modern jutalmazási rendszereket vizsgálja, és hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a hagyományos szervezetek elavult gyakorlatai helyett a kiválóságra összpontosítsunk. Rávilágít arra, hogy a szervezeteknek az emberi tőkére és a szervezeti képességekre összpontosítva kell alkalmazkodniuk az új versenyképességi realitásokhoz.

A könyv értékes betekintést nyújt a motivációt és a teljesítményt fokozó hatékony jutalmazási rendszerek kialakításához. Hatékonyan bírálja a régi jutalmazási gyakorlatokat, miközben a kiválóságra való összpontosítás mellett érvel, ami a mai gazdaságban kritikus fontosságú a tehetségek vonzásához és megtartásához. A könyvet vezetőknek és HR-szakembereknek ajánljuk.

A recenzió nem említ konkrét hátrányokat vagy kritikákat a könyvvel kapcsolatban, ami azt jelzi, hogy a könyvet jól fogadják és értékesnek tartják.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Rewarding Excellence: Pay Strategies for the New Economy

Könyv tartalma:

Ebben a kötetben a munkavállalók javadalmazásának vezető szakértője elmagyarázza, hogyan lehet vonzó javadalmazási rendszereket bevezetni annak érdekében, hogy vonzzuk a legjobb embereket, és motiváljuk a munkavállalókat a legjobb teljesítményre.

Napjainkban, az erős verseny jellemezte piacon ez a hosszú távú vállalati siker alapfeltétele, hiszen a munkavállalók tudása és képességei a vállalati érték alapvető összetevői. Lawler azt javasolja, hogy hagyjunk fel a merev, hagyományos bérstruktúrákkal, mivel azok nem képesek különbséget tenni a legjobb és a csupán átlagos alkalmazottak között.

Ehelyett a modern vállalatoknak meg kell tanulniuk kreatív és rugalmas javadalmazási formákat kidolgozniuk a jó, magasan képzett alkalmazottak megtartása érdekében.