Globális trendek az emberi erőforrás menedzsmentben: Húszéves elemzés

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Könyv tartalma:

1995 óta az USC Center for Effective Organizations (CEO) a szervezetek humánerőforrás-menedzsment funkciójának meghatározó longitudinális tanulmányát végzi.

A Központ azóta háromévente új adatok elemzésével folyamatosan képes volt feltérképezni a HR-szervezés és -irányítás módjában bekövetkezett változásokat, ugyanakkor útmutatást nyújt arra vonatkozóan, hogy a területen dolgozó szakemberek hogyan növelhetik a cégek teljesítményét. A CEO hetedik jelentése, a Global Trends in Human Resource Management (Globális trendek a humánerőforrás-menedzsmentben) a legújabb megállapításokat tartalmazza arról, hogy mi teszi sikeressé a HR-t, és hogyan tud értéket teremteni a szervezeteknek napjainkban.

Edward E. Lawler III és John W. Boudreau arra a következtetésre jutott, hogy a HR akkor a legeredményesebb, ha stratégiai szerepet játszik, hasznosítja az információs technológiát, kézzelfogható mérőszámokkal és elemzésekkel rendelkezik, valamint integrálja a tehetség- és az üzleti stratégiákat.

A változó globális piac követelményeihez való alkalmazkodás érdekében a HR-nek egyre inkább át kell hidalnia a funkciója, a szervezet egésze és a dinamikus környezet közötti határokat, amelyben működik. Ez a jelentés nyomon követi a változásokat a cégek globális mintájában, amely bemutatja, hogy a HR hogyan különbözik Európában, az Egyesült Államokban és Ázsiában, nemzetközi viszonyítási alapot nyújtva, amelyhez mérhető a vállalati gyakorlat, és megmutatja, hogyan alkalmazkodhat a HR a gyorsan változó környezetben.