Változásra építve: Hogyan érhetjük el a fenntartható szervezeti hatékonyságot?

Értékelés:   (4.3 az 5-ből)

Változásra építve: Hogyan érhetjük el a fenntartható szervezeti hatékonyságot? (E. Lawler Edward)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyv nagy népszerűségnek örvend a hallgatók és a szervezeti vezetéssel foglalkozó szakemberek körében, mivel tanulságos koncepciókat és modelleket nyújt a változások hatékony kezeléséhez. Dicsérik tudományos megalapozottsága és gyakorlati példái miatt, de kritizálják is zavaros formátuma és egyes felhasználók számára kihívást jelentő olvashatósága miatt.

Előnyök:

A szervezeti változásokhoz kínál éleslátó koncepciókat
hallgatóknak és szakembereknek ajánlott
gyakorlati példákat és szilárd tudományos alapokat tartalmaz
hasznos modellt (B2Change) és megvalósítható stratégiákat nyújt az alkalmazkodóképes szervezetek létrehozásához.

Hátrányok:

Zavaros formátum, amelyet egyesek nem találtak hasznosnak a tanuláshoz
egyes felhasználók számára nehezen olvasható
egyes gondolatok ellentmondásosnak vagy kockázatosnak tűnhetnek
nincs elegendő esettörténet az elméleti koncepciók illusztrálására.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness

Könyv tartalma:

Edward Lawler és Christopher Worley, a szervezeti hatékonyság szakértői ebben az úttörő könyvben megmutatják, hogyan lehet a szervezeteket "változásra építeni", hogy tartósak és sikeresek legyenek a mai globális gazdaságban. Ahelyett, hogy arra törekednénk, hogy egy rendkívül megbízható svájci órát hozzunk létre, amely következetesen ugyanazt a viselkedést produkálja, azt állítják, hogy a szervezeteket úgy kell megtervezni, hogy azok ösztönözzék és megkönnyítsék a változást. A "Built to Change" (A változásra építve) című könyv olyan gyakorlatok és tervek azonosítására összpontosít, amelyeket a szervezetek átvehetnek, hogy képesek legyenek a változásra. Ahogy Lawler és Worley rámutat, a folyamatos változást elősegítő szervezetek.

⬤ szorosan kapcsolódnak a környezetükhöz.

⬤ jutalmazzák a kísérletezést.

⬤ Megtanulják az új gyakorlatokat és technológiákat.

⬤ Elkötelezik magukat a teljesítmény folyamatos javítása mellett.

⬤ Keresik az átmeneti versenyelőnyöket.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780787980610
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2006
Oldalak száma:352

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Talent: Az emberek versenyképes előnyökké tétele - Talent: Making People Your Competitive...
A versenyelőny forrása sok szervezetnél a...
Talent: Az emberek versenyképes előnyökké tétele - Talent: Making People Your Competitive Advantage
Változásra építve: Hogyan érhetjük el a fenntartható szervezeti hatékonyságot? - Built to Change:...
Edward Lawler és Christopher Worley, a szervezeti...
Változásra építve: Hogyan érhetjük el a fenntartható szervezeti hatékonyságot? - Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness
A kiválóság jutalmazása: Bérstratégiák az új gazdaságban - Rewarding Excellence: Pay Strategies for...
Ebben a kötetben a munkavállalók javadalmazásának...
A kiválóság jutalmazása: Bérstratégiák az új gazdaságban - Rewarding Excellence: Pay Strategies for the New Economy
Globális trendek az emberi erőforrás menedzsmentben: Húszéves elemzés - Global Trends in Human...
1995 óta az USC Center for Effective Organizations...
Globális trendek az emberi erőforrás menedzsmentben: Húszéves elemzés - Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis
Management Reset: Szervezés a fenntartható hatékonyságért - Management Reset: Organizing for...
Provokatív új vezetési elvek és gyakorlatok, amelyek...
Management Reset: Szervezés a fenntartható hatékonyságért - Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
A tehetséggondozás újra feltalálása: Alapelvek és gyakorlatok a munka új világában - Reinventing...
Ebben a könyvben Edward Lawler, a kiemelkedő...
A tehetséggondozás újra feltalálása: Alapelvek és gyakorlatok a munka új világában - Reinventing Talent Management: Principles and Practices for the New World of Work
Magas fokú részvételen alapuló vezetés - High-Involvement Management
Az alkalmazottak részvételének növelésére szolgáló gyakorlati módszerek széles skáláját...
Magas fokú részvételen alapuló vezetés - High-Involvement Management
A tehetséggondozás újragondolása: Alapelvek és gyakorlatok a munka új világában (16pt Large Print...
Ebben a könyvben Edward Lawler, a kiemelkedő...
A tehetséggondozás újragondolása: Alapelvek és gyakorlatok a munka új világában (16pt Large Print Edition) - Reinventing Talent Management: Principles and Practices for the New World of Work (16pt Large Print Edition)

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)