Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a „humán tőke” mint jelentős eszköz fogalmát tárgyalja, és kritikával illeti a meglévő pénzügyi méréseket és politikákat. Elméleti kereteket és gyakorlati meglátásokat egyaránt nyújt, végső soron elősegítve a munka és a gazdasági érték szélesebb körű megértését.
Előnyök:Tartalmas és tudományos szempontból szigorú. Új perspektívákat kínál az emberi tőkével és annak kezelésével kapcsolatban. Elméleti vitákat és gyakorlati esetpéldákat tartalmaz. Átgondolt vitára és vitára készteti a vezetőket.
Hátrányok:Hiányoznak a gyakorlati alkalmazásra vonatkozó konkrét útmutatások vagy receptek. Nem biztos, hogy azok számára vonzó, akik egyszerű üzleti stratégiákat keresnek.
(1 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Our Least Important Asset: Why the Relentless Focus on Finance and Accounting Is Bad for Business and Employees
Könyv tartalma:
Átfogó és éleslátó pillantás a modern munkahelyekre és az alkalmazottak irányítására, ahol az új megközelítést a pénzügyi számvitel furcsaságai vezérlik a munkavállalók és a szervezet hosszú távú sikerének kárára.
A reálbérek a legtöbb munkavállaló számára stagnálnak vagy csökkennek, a munkahelyek bizonytalansága nőtt, a nyugdíjjövedelem pedig bizonytalan. A fehérgallérosok munkaideje folyamatosan nőtt, az előrelépési lehetőségek elsorvadtak, és egyre több bizonyíték van a munkahelyi stressz egészségre gyakorolt negatív hatásaira. Miért lettek a munkahelyek ennyire rosszabbak?
Ahogy Peter Cappelli állítja, ezek a problémák nem abból adódnak, hogy a vállalatok költséghatékonyak akarnak lenni. Ezek a pénzügyi számvitel logikájából erednek - amely a vállalat részvényesi értékének maximalizálását határozza meg -, és annak alapvető hibáiból az emberi tőkével való bánásmódban. A pénzügyi számvitel a munkavállalói költségeket fix költségeknek tekinti, amelyeket nem lehet csökkenteni, és nem számol a rossz alkalmazottak és a rossz vezetés költségeivel. A mai vezetők egyszerű célja a foglalkoztatási költségek csökkentése, még akkor is, ha ez máshol növeli a költségeket.
A Legkevésbé fontos eszközünkben Cappelli azt állítja, hogy a pénzügyi számviteli probléma magyarázatot ad a kortárs menedzsment számos rejtélyes gyakorlatára - a munkáltatóknak az egy alkalmazottra jutó költségekre helyezik a hangsúlyt a felvett munkaerő minőségével szemben, a rendes alkalmazottak "bérelt" munkavállalókkal való felváltása, a korlátlan szabadságra való áttérés, és a felvételi felelősségek átadása a professzionális toborzókról a drágább vonalvezetőkre. E folyamat során a munkaadók aláássák az összes bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy mi az, ami a munkavállalók minőségének, termelékenységének és kreativitásának javítására alkalmas. Több évtizedes tapasztalataira és kutatásaira támaszkodva Cappelli átfogó és éleslátó kritikát nyújt a modern munkahelyekről, ahol a pénzügyi elszámolás hiányosságai mindenkinek rontják a helyzetét, a munkavállalóktól a befektetőkig.
