Olvasói vélemények
Összegzés:Peter Cappelli „Miért nem kapnak munkát a jó emberek” című könyve az álláskeresők és a munkáltatók közötti szakadékot vizsgálja, leleplezi a készséghiány mítoszát, és kritikával illeti a jelenlegi felvételi gyakorlatot. Cappelli azzal érvel, hogy a technológia túlzott használata és a képzésbe való befektetéssel szembeni vonakodás a foglalkoztatás fő akadályai. Az oktatási intézmények és a munkáltatók közötti jobb együttműködést szorgalmazza e problémák megoldása érdekében, miközben betekintést nyújt a felvételi folyamat hatékonyságának hiányosságaiba.
Előnyök:A könyv könnyen olvasható és jól megalapozott, értékes szempontokat kínál mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára. Megkérdőjelezi a készséghiánnyal kapcsolatos általános felfogásokat, rávilágít az automatikus önéletrajz-szűréssel kapcsolatos problémákra, és példákat mutat be a képzési programokat sikeresen megvalósító vállalatokra. Sok olvasó találja éleslátónak és relevánsnak a mai munkaerőpiac szempontjából.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy érzi, hogy bár a könyv azonosítja a problémákat, nem tartalmaz konkrét megoldásokat az azonnali megvalósításhoz. Emellett néhány kritikus megemlíti, hogy Cappelli elfogultsága a munkáltatók felé beárnyékolhatja a kiegyensúlyozottabb elemzést. Mások azt kifogásolják, hogy az amerikai munkaerőpiacra összpontosít, és nem foglalkozik a globális foglalkoztatási dinamikával.
(70 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Könyv tartalma:
Peter Cappelli szembeszáll a készséghiány mítoszával, és gyakorlatias utat mutat, hogy az emberek újra munkába állhassanak Még a veszélyesen magas munkanélküliség idején is azt állítják a vállalatok, hogy nem találják a szükséges munkavállalókat. A munkáltatók a készséghiányra hivatkozva azt állítják, hogy a jelentkezők egyszerűen nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel.
Az iskolák nem készítik fel a diákokat a munkára.
A kormány nem enged be elég magasan képzett bevándorlót.
És még ha a találat megfelelő is, a leendő munkavállalók nem fogadják el a munkát a kínált bérekért. Ebben az erőteljes és gyorsan olvasható könyvben Peter Cappelli, a Wharton menedzsmentprofesszora és a Wharton Humánerőforrás Központjának igazgatója megcáfolja az érveket, és feltárja a valódi okokat, amiért a jó embereket nem veszik fel. A foglalkoztatási adatokra, a munkaadó-munkavállaló szakadék minden oldaláról származó anekdotákra és a munkaügyi szakemberekkel készített interjúkra támaszkodva feltárja az amerikai munkahelyekre nehezedő paradox erőket, és olyan megoldásokat vázol fel, amelyek segíthetnek áttörni a munkaadó-munkavállaló bénító ellentétét. Többek között a következő kérdésekkel néz szembe: Tényleg van szakképzettségi hiány? Milyen mértékben tartják túszként fogva a felvételi folyamatot az automatizált szoftverek, amelyek óránként több ezer jelentkezést képesek feldolgozni? Milyen képzéssel lehetne a legjobban áthidalni a munkáltatói elvárások és a jelentkezők valósága közötti szakadékot, és ki állja ennek számláját? Valóban az iskolák a hibásak? A HR Magazine 2011 20 legbefolyásosabb gondolkodója közé választott Cappelli nemcsak a munkaerő-felvételről való gondolkodásmódunkat változtatja meg, hanem irányt mutat Amerika újbóli állásbörzéjének felélesztéséhez is.
