Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv átfogó betekintést nyújt a tehetséggondozásba, megkérdőjelezi a „készséghiány” mítoszát az amerikai munkaerőpiacon, miközben történelmi távlatokat és gyakorlati tanácsokat is kínál a HR-szakemberek és vezetők számára. Ajánlott mindenkinek, aki a munkaerő-felvételben és a munkavállalók fejlesztésében részt vesz.
Előnyök:A könyv jól kutatott, történelmi áttekintést nyújt a tehetséggondozásról, és provokatív ötleteket mutat be a tehetséggondozási gyakorlatok újragondolásáról. Könnyen olvasható, és értékes meglátásokkal szolgál a HR-szakemberek és -vezetők számára. Sok recenzens nagyra értékelte a mélységét és a kortárs munkaerő-gazdálkodási kihívásokhoz való kapcsolódását.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyvből kissé hiányoznak a tehetséggondozás gyakorlati megoldásai. A téma összetettsége kihívást jelenthet azok számára is, akik nem rendelkeznek komoly háttérrel a HR- vagy menedzsmentfogalmak terén.
(11 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty
Könyv tartalma:
A vezetők mindenhol elismerik, hogy a tehetségek megtalálása, megtartása és fejlesztése a legnehezebb üzleti kihívások közé tartozik. Ennek a problémának a megoldására azonban sokan olyan tehetséggondozási gyakorlatokhoz fordulnak, amelyek már nem működnek - mivel az a környezet, amelyre ezeket a gyakorlatokat szabták, már nem létezik.
A mai bizonytalan világban a vezetők nem tudják pontosan előre jelezni az üzleti igényeiket, nem is beszélve a tehetségigényükről. A nyitott munkaerőpiac elkerülhetetlenül szivárgást jelent a tehetséggondozó csővezetékben. A fokozódó verseny pedig azt követeli meg, hogy mániákusan összpontosítsanak a költségekre. A tehetséggondozásba történő hagyományos befektetések végül rendkívül költségesnek bizonyulnak, különösen akkor, ha a gondosan ápolt alkalmazottak elhagyják a céget a riválisok kedvéért.
A Talent on Demand című könyvében Peter Cappelli radikálisan új szemszögből vizsgálja a tehetséggondozás problémáját. A legmodernebb ellátási lánc menedzsmentre és számos vállalati példára támaszkodva négy új alapelvet mutat be annak biztosítására, hogy a szervezet rendelkezzen a szükséges készségekkel - akkor, amikor szüksége van rájuk. Ebben a könyvben megtudhatja, hogyan:
- egyensúlyt teremtsen a tehetségek házon belüli fejlesztése és a nyílt piacon történő megvásárlása között.
- Javítsa a tehetségigény-előrejelzések pontosságát.
- maximalizálja a tehetséggel kapcsolatos befektetések megtérülését.
- A külső munkaerőpiac dinamikájának megismétlése egy olyan belső piac létrehozásával, amely összekapcsolja a rendelkezésre álló tehetségeket a munkahelyekkel.
A Talent on Demand gyakorlatias és provokatív, a Talent on Demand megadja azokat az ötleteket és eszközöket, amelyekre szüksége lesz ahhoz, hogy a tehetségkínálatot a kereslethez igazítsa - ma és holnap.
