Olvasói vélemények
Összegzés:Peter Cappelli „Miért nem kapnak munkát a jó emberek” című könyve rávilágít a mai munkaerőpiac összetettségére, és az álláskeresők és a munkáltatók előtt álló kihívásokra összpontosít. A könyv a „készséghiány” általánosan elterjedt hiedelme ellen érvel, ehelyett olyan problémákat emel ki, mint a túl szigorú felvételi gyakorlat, az elavult önéletrajz-szűrő technológiákra való hagyatkozás, valamint a munkaadók vonakodása a képzésbe való befektetéstől. Cappelli betekintést nyújt az emberi erőforrásokkal való rossz gazdálkodásba és a munkanélküliséggel kapcsolatos tévhitekbe.
Előnyök:A könyvet dicsérik a munkaerőpiac éleslátó elemzése, a tömör írásmód és a könnyű olvashatóság miatt. Számos kritikus kiemelte Cappelli érveinek mítoszromboló jellegét a képzettségi hiányosságokkal, valamint a képzéssel és a felvételi gyakorlattal kapcsolatos nézeteit. A könyvet a HR-szakemberek, a vezetők és az álláskeresők számára egyaránt hasznosnak tartják, mivel jól megalapozott áttekintést nyújt a munkaerő-felvételi helyzetről.
Hátrányok:A kritikusok megjegyezték, hogy hiányoznak a munkakeresők számára alkalmazható megoldások, és aggodalmukat fejezték ki, hogy a könyv túlságosan a közhiedelmek elleni érvelésre összpontosít, anélkül, hogy kiegyensúlyozott elemzést nyújtana. Egyesek úgy vélték, hogy a viták mélyebben is elmélyülhettek volna a munkaerő-felvételi problémák alapvető okaiban, valamint az oktatási intézmények és a munkaadók közötti szakadékban. Voltak olyan vélemények is, amelyek szerint a könyvet a munkáltatók hibáztatása irányában elfogultnak lehetett volna tekinteni.
(70 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Why Good People Can't Get Job: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Könyv tartalma:
Peter Cappelli szembeszáll a készséghiány mítoszával, és egy járható utat mutat be, hogy az emberek újra munkába állhassanak.
Még a veszélyesen magas munkanélküliség idején is azt állítják a vállalatok, hogy nem találják a szükséges munkavállalókat. A munkáltatók a készséghiányra hivatkozva azt állítják, hogy a jelentkezők egyszerűen nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel.
Az iskolák nem készítik fel a diákokat a munkára.
A kormány nem enged be elég magasan képzett bevándorlót.
És még ha meg is találják a megfelelő munkaerőt, a leendő munkavállalók nem fogadják el a munkát a kínált bérekért.
Ebben a nagy hatású és gyorsan olvasható könyvben Peter Cappelli, a Wharton menedzsmentprofesszora és a Wharton Humánerőforrás Központjának igazgatója megcáfolja az érveket, és feltárja a valódi okokat, amiért a jó embereket nem veszik fel. A foglalkoztatási adatokra, a munkaadó-munkavállaló szakadék minden oldaláról származó anekdotákra és a munkaügyi szakemberekkel készített interjúkra támaszkodva feltárja az amerikai munkahelyekre nehezedő paradox erőket, és olyan megoldásokat vázol fel, amelyek segíthetnek áttörni a munkaadó-munkavállaló bénító ellentétét.
Többek között a következő kérdésekkel szembesül: Valóban létezik szakképzettségi hiányosság? Mennyire tartják túszul a felvételi folyamatot az automatizált szoftverek, amelyek óránként több ezer jelentkezést képesek feldolgozni? Milyen képzéssel lehetne a legjobban áthidalni a munkáltatói elvárások és a jelentkezők valósága közötti szakadékot, és ki állja ennek a költségeit? Valóban az iskolák a hibásak?
A HR Magazine 2011 20 legbefolyásosabb gondolkodója közé választott Cappelli nemcsak a munkaerő-felvételről való gondolkodásmódunkat változtatja meg, hanem irányt mutat Amerika újbóli állásbörzéjének felélesztéséhez is.
