Az öt legfontosabb kérdés, amit valaha is fel fogsz tenni a szervezeteddel kapcsolatban: Inspiráló eszköz a szervezetek és az őket vezető emberek számára

Olvasói vélemények

Peter F. Drucker „Az öt legfontosabb kérdés, amit valaha is fel fogsz tenni a szervezetedről” című könyve keretet ad a szervezetek, különösen a nonprofit szervezetek önértékeléséhez. Öt kritikus kérdést vázol fel, amelyeket a szervezeti hatékonyság érdekében mérlegelni kell, a vezetői szakértők meglátásai kíséretében. Bár a könyv tömör és cselekvésre ösztönöz, egyes olvasók úgy érzik, hogy a gyakorlati alkalmazás és a végrehajtási stratégiák tekintetében nem elég mélyreható.

⬤ Tömör és könnyen olvasható, így az elfoglalt vezetők számára is elérhető.
⬤ Öt kulcskérdésen keresztül kínál alapvető keretet.
⬤ Inspiráló tartalom, amely arra ösztönzi az olvasókat, hogy kritikusan gondolkodjanak küldetésükről és értékeikről.
⬤ Elismert vezetési szakértők meglátásait tartalmazza.
⬤ Mind a nonprofit, mind a nyereségorientált szervezeteknél jól alkalmazható.

⬤ Néhány olvasó egyszerűnek és magától értetődőnek találja a kérdéseket, kellő mélység nélkül.
⬤ Hiányzik a részletes útmutatás a megállapítások vagy a cselekvési stratégiák megvalósítására vonatkozóan.
⬤ Elsősorban a nonprofit szervezetekre összpontosít, ami korlátozhatja az olvasók egy része számára érzékelhető relevanciáját.

(82 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Five Most Important Questions You Will Ever Ask about Your Organization: An Inspiring Tool for Organizations and the People Who Lead Them

Könyv tartalma:

Peter Drucker öt alapvető kérdésével és öt mai gondolkodó segítségével ez a kis könyv arra készteti az olvasókat, hogy alaposan megvizsgálják szervezetük szívét, és azt, hogy mi mozgatja őket. Az önértékelés és az átalakulás eszköze, az öt kérdés megválaszolása alapvetően megváltoztatja a munkamódszerét, és segít abban, hogy szervezetét kivételes teljesítményszintre vezesse.

Peter Drucker öt kérdése a következő:

⬤ Mi a küldetésünk? című kérdés Jim Collins

⬤ Ki a vevőnk? Phil Kotlerrel

⬤ Mit értékel az ügyfél? Jim Kouzes-szel

⬤ Milyen eredményeink vannak? Judith Rodinnal.

⬤ Mi a tervünk? V. Kasturi Rangannal

Ezek a Peter Drucker vezetési elméletein alapuló alapvető kérdések a szervezeti és személyes önmegismerés felfedezésére vezetik az olvasót, és lehetőséget adnak arra, hogy felmérje, hogyan kell lenni - hogyan lehet minőséget, jellemet, gondolkodásmódot, értékeket és bátorságot fejleszteni. A kérdések cselekvéshez vezetnek. A kérdések feltevésével az olvasók arra összpontosíthatnak, hogy miért teszik azt, amit a munkájuk során tesznek, és hogyan tehetnék azt jobban. Ez a mai elfoglalt szakemberek számára készült rövid, világos és közérthető könyv arra készteti az olvasókat, hogy feltegyék ezeket a provokatív kérdéseket, és bármely szervezeten belül élénk vitákra és cselekvésre ösztönöz, pozitív változásokra és a kiválóság új szintjére ösztönöz, segít mindenkinek elképzelni a saját vagy bármely szervezet jövőjét.