Az öt legfontosabb kérdés önértékelő eszköz: Munkafüzet: Résztvevői munkafüzet

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik Peter Drucker könyvét, mint olyan értékes forrást, amely a kritikus gondolkodásra és a stratégiai tervezésre ösztönöz, különösen a nonprofit szervezetek számára. Néhány felhasználó azonban problémákat tapasztalt a könyv fizikai állapotával kapcsolatban.

Elmélyült gondolkodásra ösztönöz a menedzsmentfogalmakról, értékes eszköz a stratégiai tervezéshez, különböző szervezeti típusokra alkalmazható, cselekvésorientált eredményekre sarkall.

Egyes példányokon túlzott korábbi jegyzetek lehetnek, a fizikai állapot nem felelt meg az elvárásoknak.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Five Most Important Questions Self Assessment Tool: Participant Workbook

Könyv tartalma:

Ez az átalakító eszköz a vezetők számára kritikus erőforrást kínál ahhoz, hogy jobban megértsék szervezetüket és saját magukat, és hogy készségeiket tökéletesítsék, hogy hosszú távú tervezőkké és stratégiai gondolkodókká váljanak. A résztvevők munkafüzetének átdolgozásával a vezetők olyan betekintést nyernek, amely szükséges az eredmények megtervezéséhez, az ügyfelektől és az ügyfelektől való tanuláshoz, valamint annak megállapításához, hogy hogyan érhetnek el rendkívüli teljesítményszinteket. A Résztvevői munkafüzet Peter F. Drucker Az öt legfontosabb kérdés című könyvére támaszkodik, és az ő vezetési filozófiájára épül, amely azokat a kritikus szempontokat tárgyalja, amelyek a szervezeteket életképes és értékes egységekké teszik. Amikor a vezetők átgondoltan válaszolnak ezekre a kérdésekre, és céltudatosan foglalkoznak velük, ezek a kérdések a szervezeti átalakulás és megvilágosodás útjára vezetnek.

Ezen alapvető kérdések felhasználásával a Résztvevő munkafüzet arra hívja ki a vezetőket, hogy alaposan megvizsgálják a szervezetük szívét és azt, hogy mi mozgatja azt, és eszközt ad számukra a felméréshez: hogyan kell lenniük és hogyan kell fejleszteniük a minőséget, a jellemet, a gondolkodásmódot, az értékeket és a bátorságot. Drucker Öt legfontosabb kérdése élénk vitákhoz és cselekvéshez vezet, pozitív változásra és megújult összpontosításra ösztönöz.

Ez a mai elfoglalt szakemberek számára készült, tömör, világos és könnyen hozzáférhető munkafüzet a szociális ágazat, a nonprofit szervezetek, valamint a szociálisan gondolkodó üzleti és kormányzati vezetők számára, és felhasználható egy workshopra való felkészüléshez, szervezeti önértékeléshez, vagy önálló vezetőfejlesztési eszközként olyan egyének számára, akik önmaguk és szervezetük fejlesztésére törekszenek.

Dicséret a résztvevői munkafüzet önértékelési eszközéért

„Drucker Öt legfontosabb kérdése újra és újra bebizonyosodott, hogy a nonprofit szervezetek számára a leghatékonyabb módszer az önértékelés elvégzésére és olyan tervek kidolgozására, amelyek segítségével valódi és tartós eredményeket érhetnek el.”.

-- Cathey Brown, a Rainbow Days, Inc. alapítója és vezérigazgatója, és 2001-es Frances Hesselbein közösségi innovációs ösztöndíjas.

” Az Öt legfontosabb kérdés önértékelési eszköz a néhai menedzsmentguru, Peter Drucker és a Leader to Leader Institute ajándéka a társadalmi vezetés számára. Hihetetlenül értelmes, könnyen használható, és megalapozza a stratégiai tervezést.”.

-- Irv Katz, a National Human Services Assembly elnök-vezérigazgatója.

„Kötelező olvasmány azoknak a társadalmi vállalkozóknak, akik drasztikusan növelni akarják szervezetük hatását anélkül, hogy szem elől tévesztenék küldetésük lényegét.”.

-- Iris Y. Chen, az „I Have A Dream” Alapítvány elnök-vezérigazgatója.

„A nagyteljesítményű szervezetek és egyének tudják, hogy az önértékelés Drucker Öt legfontosabb kérdésén keresztül a kiindulópont a ma meghatározásához és a holnap megteremtéséhez.”.

-- Lee H. Igel, a New York-i Egyetem adjunktusa és a New York-i Peter F. Drucker Társaság elnöke.

„Ez a dióhéjban írt útmutató lett az iránytűm, amely arra ösztönzi a vezetőket és menedzsereket, hogy tegyék fel a helyes kérdéseket, nézzenek túl azon, amit tudni véltek, és összpontosítsanak arra, hogy a tegnapi eredményeken való megpihenés helyett holnap is relevánsak legyenek.„.”.

-- Carla J. Grantham parancsnokhelyettes (U. S. Coast Guard, nyugalmazott), a kongresszusi összekötő a sokszínűséggel kapcsolatos toborzásért és tehetséggondozásért, U. S. Coast Guard.