Peter Drucker öt legfontosabb kérdése: Tartós bölcsesség a mai vezetők számára

Olvasói vélemények

A könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a Peter Drucker által javasolt öt alapvető kérdésen keresztül mélyreható meglátásokat nyújt a vezetés és a szervezeti menedzsment terén. Sok olvasó egyszerűnek, mégis hihetetlenül erőteljesnek találja a koncepciókat, és arra ösztönzi a jelenlegi és a leendő vezetőket, hogy mélyen foglalkozzanak az anyaggal. A könyvet alapvető olvasmánynak tekintik mindazok számára, akik a vezetéssel foglalkoznak, különösen az üzleti és a nonprofit szektorban.

⬤ A könyv egyszerű, mégis mélyreható kérdéseket tesz fel, amelyek arra késztetik a vezetőket, hogy mélyen elgondolkodjanak a szervezetükről.
⬤ Mind a vezetők, mind a mentorok számára erősen ajánlott, így értékes forrás coaching és oktatási célokra.
⬤ Sok olvasó értékeli Drucker meglátásait időtállónak és relevánsnak, a szervezeti kontextusok széles skáláján alkalmazhatónak.
⬤ A könyvet dicsérik világos, közvetlen írásmódja és gyakorlati alkalmazása miatt.
⬤ Más gondolkodók kiegészítő kommentárjai növelik a szöveg értékét.

⬤ Néhány olvasó talán túl egyszerűnek találja a kérdéseket, és hajlamos lehet arra, hogy mélyebb gondolkodás nélkül elveti őket.
⬤ Néhány megjegyzés kiemeli, hogy a nonprofit szervezeteket nem lehet teljesen úgy irányítani, mint a vállalkozásokat, ami elriaszthatja az üzleti alapelvekre összpontosító olvasókat.
⬤ A könyv viszonylag rövid, ami miatt az olvasók a tárgyalt témák átfogóbb lefedettségére vágyhatnak.

(27 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Peter Drucker's Five Most Important Questions: Enduring Wisdom for Today's Leaders

Könyv tartalma:

Tartós menedzsment bölcsesség a mai vezetők számára Peter F. Drucker-től.

Peter Drucker Öt legfontosabb kérdése éleslátó útmutatást és felkavaró inspirációt nyújt a mai vezetők és vállalkozók számára. Drucker vezetési keretrendszerét a mai vezetők és a velük együtt vezetők mai kontextusában alkalmazva ez a könyv alapvető forrás mindhárom szektorban - a köz-, a magán- és a szociális szférában - vezető, irányító és dolgozó emberek számára. Az olvasók új perspektívákra tesznek szert, és olyan szilárd alapot alakítanak ki, amelyre sikeres és fényes jövőt építhetnek. Megtanulják, hogyan összpontosítsanak arra, hogy miért csinálják, amit csinálnak, hogyan csinálhatják jobban, és hogyan dolgozzanak ki egy reális, motiváló tervet céljaik eléréséhez. Ez a rövid, világos és közérthető útmutató -- neves menedzsmentguruk, kortárs vállalkozók és dinamikus ezredfordulós vezetők kommentárjaival fűszerezve -- kihívások elé állítja az olvasókat, és lelkes vitákra és cselekvésre ösztönöz bármely szervezeten belül, pozitív változásra és a kiválóság új szintjére inspirálva.

Jim Collins, Marshall Goldsmith és Judith Rodin hozzájárulásai mellett a könyvben új meglátások olvashatók napjaink legbefolyásosabb üzleti (GE és Salesforce.com), tudományos (Harvard Business School és Northwestern University), társadalmi (Levo League, Pencils of Promise és Why Millennials Matter) és katonai (United States Military Academy) vezetőitől, akikre közvetlen hatással volt Drucker vezetési elmélete.