Olvasói vélemények
Összegzés:Peter Senge „Az ötödik fegyelem” című könyve a tanuló szervezetek rendszerszemléletű gondolkodással történő létrehozásának elveire összpontosít. A könyv öt fő diszciplínát vázol fel: személyes mesterré válás, mentális modellek, közös vízió, csoportos tanulás és rendszergondolkodás, hangsúlyozva ezek összekapcsolódását, valamint a szervezeteken belül a tanulás és az alkalmazkodóképesség iránti kulturális elkötelezettség szükségességét.
Előnyök:Az olvasók nagyra értékelik a hozzáférhetőséget, az éleslátó példákat és a fogalmak gyakorlati alkalmazását személyes és szakmai kontextusban. A könyv elismert az időtálló alapelvekért, az önreflexióra való ösztönzésért, valamint a szervezeti viselkedés és a rendszerszemléletű gondolkodás mély betekintést nyújt.
Hátrányok:Sok kritikus úgy találta, hogy a könyv túlságosan hosszú és néha ismétlődő, a bonyolult nyelvezetet nehezen emészthetőnek találta. Vannak olyan megjegyzések, amelyek a modern példák hiányára és a tömörebb írásmód szükségességére vonatkoznak, ami egyesek szerint úgy érzik, hogy lehetne közvetlenebb és koncentráltabb.
(554 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
Könyv tartalma:
TÖBB MINT EGYMILLIÓ KILOMBOT NYOMTATOTT - „Az elmúlt hetvenöt év egyik legfontosabb menedzsmentkönyve.” - Harvard Business Review
A bestseller-klasszikus átdolgozott kiadása tizenöt év tapasztalatán alapul, amelyet Peter Senge gondolatainak gyakorlati megvalósítása során szerzett. Ahogy Senge világossá teszi, hosszú távon az egyetlen fenntartható versenyelőny az, ha a szervezet képes gyorsabban tanulni, mint a versenytársak. A vezetői történetek azt mutatják be, hogy az Ötödik fegyelem alapgondolatai - amelyek közül sokan radikálisnak tűntek, amikor először megjelentek - milyen sokféleképpen épültek be mélyen az emberek világlátásába és vezetői gyakorlatába.
Senge leírja, hogy a vállalatok hogyan szabadulhatnak meg a termelékenységüket és sikerüket fenyegető tanulási blokkoktól a tanuló szervezetek stratégiáinak átvételével, amelyekben új és táguló gondolkodási mintákat táplálnak, a kollektív törekvések szabadjára engedik, és az emberek folyamatosan tanulják, hogyan hozzák létre az általuk valóban kívánt eredményeket.
A Senge által a könyvben felvázolt fegyelmek elsajátítása:
- Újra lángra lobbantja a valódi tanulás szikráját, amelyet az emberek arra összpontosítanak, ami igazán fontos számukra.
- A csapatmunka átvezetése a makro-kreativitásba.
- Szabadítson meg a korlátozó feltételezésektől és gondolkodásmódtól.
- Megtanítanak meglátni az erdőt és a fákat.
- Vessen véget a munka és a személyes idő közötti küzdelemnek.
Ez a frissített kiadás több mint száz oldalnyi új anyagot tartalmaz, amely olyan vállalatoknál, mint a BP, az Unilever, az Intel, a Ford, a HP és a Saudi Aramco, valamint olyan szervezeteknél, mint a Roca, az Oxfam és a Világbank, több tucat gyakorló szakemberrel készített interjúkon alapul.
