La Quinta Disciplina: El Arte y la Prctica de la Organizacin Abierta al Aprendizaje

Olvasói vélemények

A könyvet széles körben értékes forrásként tartják számon a csapatmunka javítása és a rendszerszemléletű gondolkodás megértése szempontjából, és sokan dicsérik gyakorlati alkalmazásait és meglátásait. Ugyanakkor kritikát kapott a rossz szerkesztés és a hiányos tartalom miatt, különösen az elektronikus formátumban.

⬤ Oktatóknak és üzleti szakembereknek kifejezetten ajánlott.
⬤ Értékes betekintést nyújt a csapatmunkába és a rendszergondolkodásba.
⬤ Azokat szólítja meg, akik a szervezeti hatékonyságot szeretnék növelni.
⬤ Gyakorlati gyakorlatokat és szilárd elméleti keretet tartalmaz.
⬤ Sok olvasó magával ragadónak és informatívnak találta.

⬤ Számos szerkesztési probléma, többek között hiányzó oldalak és rossz fordítások.
⬤ Az elektronikus változatok hiányosak lehetnek, hiányzó fejezetekről szóló jelentésekkel.
⬤ A könyv egyes részeit sűrűnek vagy nehezen olvashatónak írják le.
⬤ Kritika, hogy a könyv nem teljesíti az ígért tartalmat.

(21 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

Az ötödik fegyelem a 21.

század első menedzsmentkönyve. Úttörő munka a tanulásra nyitott, intelligens szervezetek építéséről.

Peter Senge, az MIT rendszergondolkodás és szervezeti tanulás igazgatója, valóban interdiszciplináris megközelítésből bontja ki egyedülálló vízióját, és a szervezeti gondolkodás határterületeire helyez bennünket, megmutatva, hogyan lesznek képesek a szervezetek legyőzni a nehézségeket, hogyan ismerjék fel a fenyegetéseket és hogyan nézzenek szembe az új lehetőségekkel. Olvasmánya magával ragadó felhívás a szervezésről való gondolkodásunk felülvizsgálatára. Peter M.

Senge az MIT Sloan School of Management rendszergondolkodás és szervezeti tanulás igazgatója, valamint a massachusettsi székhelyű Innovation Associates tanácsadó cég alapító partnere. Több száz vezetőt képzett ki olyan vállalatoknál, mint a Ford, a Digital, az Apple, a Procter & Gamble, az AT&T, a Herman Miller, a Hanover Insurance és a Shell.