Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
The New Boss
Bármely szervezetet, legyen az bármilyen szilárd, elbizonytalaníthat az a hír, hogy új főnök veszi át az irányítást. A folyosókon megszaporodnak a beszélgetések, a munkatársak aggódnak a munkahelyükért, nő a bizonytalanság.
Még akkor is, ha a változás megtörtént, problémák merülnek fel, amikor a "felülről" irányítani felvett főnöknek "alulról" kell megismernie a szervezetet. Röviden, a főnökök és az alkalmazottak közötti kapcsolat bonyolult. Niklas Luhmann ebben a könyvben ezt a kapcsolatot veszi górcső alá, és megmutatja, hogy a kommunikációs nehézségek, az önreprezentáció iránti igények, a saját szerep megtalálásának problémái és az alapvető értékekkel kapcsolatos nézeteltérések hogyan feszítik a végsőkig.
Az új főnök elődje gyakran hosszú árnyékot vet, és a szervezeten belüli klikkek befolyását nehéz lehet ellensúlyozni. Mindezeket a kérdéseket végső soron a "kié a hatalom?" kérdés határozza meg.
' Luhmann szerint annyi bizonyos: nem feltétlenül a főnök, feltéve, hogy az alkalmazottak jól ismerik a felettesük irányításának művészetét. A 'szubverzió' Luhmann kifejezése erre az állapotra, és a tapintat a legfontosabb eszköz ehhez. Mégis óvatosságra int: aki a szubtervezésben mesteri tudást szerez, az könnyen lehet, hogy az új főnök lesz.
A 20. század egyik legbefolyásosabb szociológusának ez a karcsú és elgondolkodtató könyve nagy érdeklődésre tarthat számot mindazok számára, akik meg akarják érteni a munkahelyek dinamikáját és machinációit, akár a csúcson, akár a mélyben dolgoznak.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)