Nárcisztikusok, hibáztatók, drámázók és mások menedzselése...: Kutatásokon alapuló forgatókönyvek a munkahelyi nehéz személyiségek kezeléséhez

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlati stratégiákat és meglátásokat kínál a munkahelyi nehéz személyiségekkel foglalkozó vezetők számára, bár kritika érte, hogy inkább a vezetőknek, mint az általános alkalmazottaknak szól, és hogy túlságosan a logikára összpontosít, nem pedig az érzelmi intelligenciára.

A könyvet hasznosnak és éleslátónak tartják, különösen a vezetők számára. Gyakorlati eszközöket és forgatókönyveket kínál a különböző nehéz személyiségek kezeléséhez, és dicsérték az egyszerű megközelítése és a valós munkahelyi helyzetekben való alkalmazhatósága miatt. Sok olvasó jelentős javulást tapasztalt a kihívást jelentő munkatársak kezelésében, miután alkalmazta a tanácsokat.

A kritikák között szerepel, hogy a könyv inkább a vezetésre összpontosít, minthogy minden alkalmazottra alkalmazható lenne, és egyes olvasók túlságosan leegyszerűsítőnek vagy feleslegesnek találták. Aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a könyv inkább a manipulációt támogatja, mint a valódi vezetést, és nem veszi figyelembe az érzelmi intelligenciát és a munkavállalók viselkedését befolyásoló tágabb kontextuális tényezőket.

(23 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Managing Narcissists, Blamers, Dramatics and More...: Research-Driven Scripts For Managing Difficult Personalities At Work

Könyv tartalma:

Mark Murphy, a New York Times bestsellerszerzője a nehéz emberek kezelésének kézikönyve Szokott valaha is óriási egókkal, hibáztatókkal, vagy olyan emberekkel foglalkozni, akik minden apró dologban drámát találnak? Olyanokkal kell együtt dolgoznia, akik minden helyzetben mindig a negatívumot látják? Vagy olyasvalakivel, aki hiperérzékeny, és mindig megsértődnek az érzései? Ez a könyv kutatásokkal alátámasztott forgatókönyveket ad a csapatában lévő legnehezebb személyiségek, köztük a drámaiak, a hibáztatók, a nárcisztikusok, a magabiztosan inkompetensek, a negatív személyiségek, a tehetséges rettegők és még sokan mások kezelésére Ez a könyv konkrét forgatókönyveket ad a legnehezebb személyiségek javítására Mark Murphy a New York Times bestseller szerzője, a Forbes munkatársa és a Leadership IQ alapítója, amely a világ 10 legjobb vezetőfejlesztési cégének egyike. Mark könyvei közé tartozik a Hiring for Attitude, Truth At Work: The Science of Delivering Tough Messages (A kemény üzenetek átadásának tudománya), Hundred Percenters (Száz százalékosok): Kihívja az embereit, hogy adjanak bele mindent, és ők még többet fognak adni, valamint a HARD Goals (Kemény célok): The Science of Getting From Where You Are to Where You Want to Be.

Munkái megjelentek a The Wall Street Journal, a The New York Times, a Fortune, a Forbes, a Bloomberg BusinessWeek és a U. S. News & World Report hasábjain.

Mark szerepelt a CNN, az NPR, a CBS Sunday Morning és az ABC 20/20 című műsorában is. További információ a www.leadershipiq.com oldalon.