Száz százalékosok: Kihívás az alkalmazottaidnak, hogy adjanak bele mindent, és ők még többet fognak adni neked

Olvasói vélemények

Mark Murphy könyvéről szóló kritikák nagyrészt pozitívak, dicsérik az inspiráló tartalmát és a gyakorlati alkalmazásokat a vezetés és a szervezeti fejlődés terén. Néhány olvasó azonban csalódottságának ad hangot a korábbi művek anyagának ismétlődése és az időnként ellentmondásos állítások miatt.

Az olvasók értékelik az inspiráló és megvalósítható tanácsokat, kiemelve Murphy elveinek hatékonyságát a szervezeti kultúra és teljesítmény javításában. A könyvet értékes forrásnak tekintik a csapatokat motiválni és az elkötelezettséget fokozni kívánó vezetők számára, és sokan megjegyzik a bemutatott koncepciók gyakorlati alkalmazhatóságát.

Egyes kritikusok azt kifogásolják, hogy a könyv nem nyújtja a várt eredményeket, Murphy korábbi munkáinak ismétlődő tartalmára hivatkozva. Aggályosnak tartják továbbá az áttekinthetőség hiányát és a szerző egyes állításainak ellentmondásait, ami zavart okoz. Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv túlságosan leegyszerűsíti az összetett vezetési kérdéseket, és a vártnál kevésbé találta hatásosnak.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hundred Percenters: Challenge Your Employees to Give It Their All, and They'll Give You Even More

Könyv tartalma:

A NEW YORK TIMES BESTSELLER!

Az úttörő útmutató a munkatársak 100%-os teljesítményének ösztönzésére - frissítve a kutatási eredmények bővítésével

Az alkalmazottak teljes potenciáljának felszabadításáról szóló útmutatójának új kiadásában Mark Murphy elmagyarázza, hogy miért nem lehet az alkalmazottak valódi motivációját elérni azzal, hogy az embereket "boldoggá" tesszük. A leghatékonyabb vezetők azok, akik eléggé tisztelik az embereiket ahhoz, hogy valódi eredményekre sarkallják őket - hogy száz százalékosokká váljanak.

A több mint 500 000 vezető és alkalmazott részletes vizsgálatán alapuló Száz százalékosok második kiadása olyan eszközöket és technikákat - és a mögöttük álló logikát - nyújt, amelyek segítségével olyan alkalmazottak seregét hozhatja létre, akik nem csak a legjobbat hozzák ki magukból, hanem eredményeket is produkálnak.

A SZÁZ SZÁZALÉKOSOK ELSŐ KIADÁSÁNAK DICSÉRETE

"Megadja azokat az eszközöket, amelyekre a vezetőknek szükségük van ahhoz, hogy az "átlagos" alkalmazottakból felelősségteljes, teljes mértékben elkötelezett emberek kultúráját teremtsék meg. A vezetők megtanulják felismerni saját vezetési stílusukat, és megértik, hogyan válhatnak ők is száz százalékossá." -- Laura Christiansen, humánerőforrás alelnök, VTech Communications, Inc.

"Ez a könyv alaposan megalapozott, eszközökkel és példákkal teli könyv megmutatja, hogyan hívja ki alkalmazottait olyan rendkívüli eredmények és innovációk elérésére, amelyekről minden vezérigazgató álmodik. Ezt a könyvet minden vezetőnek el kell olvasnia! " -- Ned Fitch, vezérigazgató, Kalahari Tea.

"Murphy megállapítja, hogy a legtöbb munkahely tele van kiaknázatlan tehetséggel. Csakhogy ezt elnyomja a nagy ötleteket elriasztó célmeghatározás és a nagyszerűség helyett a boldogságra összpontosító vezetők." -- Training magazin.