Stratégiai pragmatizmus: A Szingapúri Gazdaságfejlesztési Tanács kultúrája

Olvasói vélemények

Ez a könyv a szingapúri Gazdaságfejlesztési Tanács (EDB) alapos elemzését nyújtja, a szervezeti kultúrára, a vezetésre és a stratégiákra összpontosítva, amelyek Szingapúr versenyképes gazdasággá alakították. Különös tekintettel arra, hogy feltárja, hogyan választják ki a szingapúri vezetők a tehetségeket és hogyan hajtják végre a sikeres fejlesztési politikákat.

Az olvasók nagyra értékelik a könyv alapos kutatását és az EDB működésének és Szingapúr fejlődésére gyakorolt hatásának megismerését. A szerző szervezeti kultúrával kapcsolatos szakértelme mélyebbé teszi az esettanulmányt. A könyv erősen ajánlott a globalizáció és a szervezeti stratégiák iránt érdeklődőknek.

Egyes olvasók számára a könyv tudományos jellege kihívást jelenthet, vagy kevésbé lesz lebilincselő, ha nem kifejezetten a szervezeti kultúra vagy a fejlesztési politikák iránt érdeklődnek.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strategic Pragmatism: The Culture of Singapore's Economics Development Board

Könyv tartalma:

Lester Thurow előszava Az egy főre jutó jövedelem Szingapúrban alig több mint huszonöt év alatt 500 dollárról több mint 20 000 dollárra emelkedett. Edgar Schein szociálpszichológus, aki régóta és ünnepelten kutatja a szervezeti tanulmányokat, annak a kulcsfontosságú intézménynek a kultúrtörténetét vizsgálja, amely ezt a gazdasági csodát létrehozta.

Interjúk és a Szingapúri Gazdaságfejlesztési Tanácshoz (EDB) való teljes hozzáférés révén Schein bemutatja, hogyan sikerült a gazdasági fejlődést sikeresen előmozdítani. Belemerül az egyéni kapcsolatokba és az általános struktúrába, amelyek hozzájárultak ahhoz, hogy az EDB hatékonyan segítette Ázsia egyik "kis sárkányát", Szingapúrt a modern korba repíteni. Előszavában Lester Thurrow Schein szervezeti és esetspecifikus beszámolóját egy nagyobb gazdasági és összehasonlító keretbe helyezi.

Schein két éven keresztül tanulmányozta, hogyan jött létre az EDB, milyen vezetést biztosított, milyen irányítási struktúrát alkalmazott, milyen humánerőforrás-politikát folytatott, és hogyan befolyásolta a szingapúri kormányzaton belüli más szervezeteket. Schein részt vett az EDB ülésein, és kiterjedt interjúkat készített a testület jelenlegi és korábbi tagjaival, Szingapúr vezetőivel, akik létrehozták a testületet, valamint a testülettel kapcsolatban álló üzletemberekkel.

Könyve a testület tagjainak és befektető ügyfeleinek nézőpontját fonja össze egy olyan elemzésben, amely mind a szervezet-, mind a kultúrák közötti elméletet felhasználja. Bár jelenleg léteznek tanulmányok hasonló japán és koreai szervezetekről, ez az első részletes elemzés az ázsiai és világpiacok egyik kulcsszereplője, Szingapúr gazdaságfejlesztési szervének belső felépítéséről és működéséről.