A Hbr 10 kötelező olvasmánya 2015-ben: Az év meghatározó vezetői ötletei a Harvard Business Review-tól (bónusz McKinsey-díjas cikkel th

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 31 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Hbr's 10 Must Reads 2015: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with Bonus McKinsey Award-Winning Article th

Könyv tartalma:

Egy évnyi vezetői bölcsesség egy helyen.

Átfésültük a Harvard Business Review tavalyi évének ötleteit, meglátásait és legjobb gyakorlatait, hogy Ön gyorsan felgyorsíthassa a legfrissebb, leglényegesebb gondolkodásmódot, amely napjaink üzleti életét irányítja. A Clayton Christensententől Roger Martinig terjedő szerzőkkel és a Netflix-től az Unileverig terjedő vállalati példákkal ez a kötet a legaktuálisabb és legfontosabb vezetői beszélgetéseket hozza el Önnek.

Ez a könyv inspirálni fogja Önt:

⬤ Vezessen úgy, hogy figyelmét a megfelelő dolgokra összpontosítja.

⬤ Importáljon új menedzsmentgyakorlatokat a megfelelő módon a szervezetébe - akár más vállalatoktól, akár a világ más tájairól érkeznek.

⬤ Javítsa szervezetének - és vezetőinek - időbeosztását.

⬤ Tervezze újra az olyan létfontosságú funkciókat, mint a HR és a marketing.

⬤ Az éves tervezési ciklusról térjen át a győztes stratégia kialakítására.

⬤ Tegyen hosszú távú szervezeti döntéseket a nemzeti és globális gazdasági trendek figyelembevételével.

A bestseller cikkek gyűjteménye a következőket tartalmazza:

⬤ "Óvakodj a következő nagy dologtól", írta Julian Birkinshaw.

⬤ "A kapitalista dilemma", Clayton M. Christensen és Derek Van Bever.

⬤ "A fókuszált vezető", Daniel Goleman.

⬤ "A stratégiai tervezés nagy hazugsága", írta Roger L. Martin.

⬤ "Kontextuális intelligencia", írta Tarun Khanna.

⬤ "Hogyan találta fel a Netflix a HR-t", Patty McCord.

⬤ "Blue Ocean Leadership", írta W. Chan Kim és Ren e Mauborgne.

⬤ "A végső marketinggép", írta Marc de Swaan Arons, Frank van den Driest és Keith Weed.

⬤ "A legkevesebb erőforrásod", írta Michael Mankins, Chris Brahm és Gregory Caimi.

⬤ "Hogyan adta el a Google a mérnökeit a menedzsmentről", írta David A. Garvin.

⬤ "21. századi tehetségkutatás", Claudio Fern ndez-Ar oz.