A Hbr 10 kötelező olvasmánya a HR újragondolásáról

Olvasói vélemények

A könyv a Harvard Business Review alapvető cikkeinek gyűjteménye, amelyek az emberi erőforrások (HR) újragondolására összpontosítanak. A gyakorlati meglátásai és értéke miatt nagy népszerűségnek örvend, így nagyszerű forrás a HR-szakemberek és döntéshozók számára. A kötet változatos nézőpontokat és megvalósítható ötleteket tartalmaz a munkavállalók elkötelezettségének, a teljesítménymenedzsmentnek és a HR-stratégiáknak a javítására.

Értékes cikkgyűjtemény gyakorlati meglátásokkal, olvasóbarát funkciókkal, például összefoglalókkal és ellenőrzőlistákkal, változatos nézőpontokat kínál, a cikkek egyenkénti megvásárlásához képest megfizethető ár, bővíti a HR-szakemberek ismereteit, és megvalósítható stratégiákat kínál.

Egyesek hiányolhatják az információk mélységét, ha a cikkeken túlmenő részletesebb kifejtést keresnek, és nem biztos, hogy a HR-szakmán kívüliek vagy a döntéshozói szerepkörben dolgozók számára vonzó.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR

Könyv tartalma:

Hogyan vezethet a HR.

Ha semmi mást nem olvasol a humánerőforrás újragondolásáról, olvasd el ezt a 10 cikket. Átfésültük a Harvard Business Review több száz cikkét, és kiválasztottuk a legfontosabbakat arról, hogy a HR-vezetők hogyan tudnak partnerek lenni a C-suite-tal, hogyan tudják a változást az egész szervezetben előmozdítani, és hogyan tudják fejleszteni a jövő munkaerőjét.

Ez a könyv arra fogja inspirálni Önt, hogy:

⬤ Teljesítménymenedzsment gyakorlatok átalakítása a motiváció és az elkötelezettség beindítása érdekében.

⬤ Az agilis folyamatok felhasználásával alakítsa át, hogyan alkalmazza, fejlessze és irányítsa az embereket.

⬤ Elhelyezzen olyan sokszínűségi programokat, amelyek növelik az innovációt és a versenyképességet, valamint a befogadást.

⬤ Használja az emberanalitikát, hogy példátlan betekintést nyújtson a munkaerő-felvételbe és a tehetséggondozásba.

⬤ Készítse fel vállalatát a mesterséges intelligencia és az idősebb munkaerő kettős hullámára.

⬤ Zárja be a HR és a stratégia közötti szakadékot.

Ez a cikkgyűjtemény a következőket tartalmazza: Emberek a stratégia előtt: A CHRO új szerepe, írta Ram Charan, Dominic Barton és Dennis Carey.

Hogyan találta fel újra a Netflix a HR-t, írta Patty McCord.

HR Goes Agile, írta Peter Cappelli és Anna Tavis.

Reinventing Performance Management, írta Marcus Buckingham és Ashley Goodall.

Better People Analytics, írta Paul Leonardi és Noshir Contractor.

21. századi tehetségkutatás, írta Claudio Fernandez-Araoz.

Szolgálati körutak: Az új munkáltató-munkavállaló szerződés, írta Reid Hoffman, Ben Casnocha és Chris Yeh.

A világ legjobb munkahelyének megteremtése, írta Rob Goffee és Gareth Jones.

Why Diversity Programs Fail, írta Frank Dobbins és Alexandra Kalev.

Amikor senki sem megy nyugdíjba, írta Paul Irving.

És Collaborative Intelligence (Együttműködő intelligencia): Emberek és mesterséges intelligencia egyesítik erőiket, H. James Wilson és Paul R. Daugherty.