A Hbr 10 kötelező olvasmánya a kultúrák közötti menedzsmentről

Olvasói vélemények

A könyvet az olvasók nagy örömmel fogadják informatív tartalma és a kulturális intelligenciára vonatkozó hasznos meglátásai miatt az üzleti kontextusban. Olyan értékes cikkeket állít össze, amelyek mind a tudósok, mind a gyakorlati szakemberek számára praktikusak. A könyvet jó ár-érték arányáról és hatékony olvasóbarát jellemzőiről is elismerik.

⬤ Informatív és lényeglátó
⬤ nagyszerű cikkgyűjtemény a kulturális intelligenciáról
⬤ kiváló ár-érték arány
⬤ olvasóbarát funkciók, mint például összefoglalók, ellenőrző listák és diagramok
⬤ hasznos a sokszínűség kezeléséhez és a kommunikáció javításához a vállalkozásokban.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy az anyag inkább a gyakorlati szakemberek és tudósok számára készült, így kevésbé vonzó az alkalmi olvasók számára.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures

Könyv tartalma:

Vessen véget a félreértéseknek és a hatékonyság hiányának - és használja ki a sokszínű csapat erősségeit.

Ha semmi mást nem olvas a kultúrák közötti menedzsmentről, olvassa el ezt a 10 cikket. Átfésültük a Harvard Business Review több száz cikkét, és kiválasztottuk a legfontosabbakat, amelyek segítenek a kulturálisan sokszínű alkalmazottak irányításában, akár szétszóródva dolgoznak a világban, akár egy helyen, egy multikulturális csapattal dolgozol.

Ez a könyv inspirálni fogja Önt:

⬤ Kifejlessze a kulturális intelligenciáját.

⬤ Felülkerekedjen a konfliktusokon egy olyan csapatban, ahol a kulturális normák különböznek.

⬤ A hatékonyabb kommunikáció érdekében közös nyelvet alkalmazzon.

⬤ Használja fel alkalmazottai eltérő perspektíváit új üzleti lehetőségek felkutatására.

⬤ Vegye figyelembe az eltérő kulturális gyakorlatokat az etikai kérdések megoldásakor.

⬤ Fogadja meg és tervezze meg a külföldön dolgozó alkalmazottait.

Ez a cikkgyűjtemény tartalmazza P. Christopher Earley és Elaine Mosakowski "Kulturális intelligencia" című írását.

"Multikulturális csapatok irányítása", írta Jeanne Brett, Kristin Behfar és Mary C. Kern.

"L'Oreal Masters Multiculturalism", írta Hae-Jung Hong és Yves Doz.

"Making Differences Matter: A sokszínűség kezelésének új paradigmája", írta David A. Thomas és Robin J. Ely.

"Navigálás a kulturális aknamezőn", írta Erin Meyer.

"Értékek feszültségben: Thomas Donaldson: Etika távol az otthontól".

"A globális üzlet angolul beszél", írta Tsedal Neeley.

"10 szabály a globális innováció irányításához", írta Keeley Wilson és Yves L. Doz.

"Lost in Translation", írta Fons Trompenaars és Peter Woolliams.

"A külföldiek helyes irányítása", J. Stewart Black és Hal B. Gregersen.